Также сюда можно отнести проблемы со здоровьем работника, его смерть или прочие обстоятельства, которые ни работник, ни работодатель не могут изменить. В таких случаях договор расторгается.

Ошибка в договоре

Есть некоторые моменты в договоре, ошибку в которых невозможно исправить дополнительным соглашением или ссылкой на локальные акты. Бывают случаи, когда и обстоятельства меняются так, что одна из сторон больше не может соответствовать требованиям договора. Если дополнительные соглашения не исправят ошибку и ситуацию не изменить, то договор расторгается согласно ст. 84 ТК РФ.

Куда обращаться по спорным вопросам

К сожалению, права работников нарушаются даже при правильно оформленных договорах. Куда же обратиться работнику, чтобы добиться справедливости, если не получается решить все мирно с руководителем?

Трудовая инспекция

Например, работодатель задерживает зарплату или за каждый неловкий вздох депремирует сотрудников, так что по итогу месяца они не получают на руки даже МРОТ. Прямые нарушения Трудового кодекса разбирает трудовая инспекция. Сотрудники ведомства примут заявление, опросят обе стороны и вынесут решение, исполнить которое будут обязаны обе стороны.

Комиссия по трудовым спорам

Это регулирующий орган внутри организации. В состав комиссии входит равное количество представителей со стороны работодателя и работников предприятия. Если у работника не получилось решить спор напрямую с работодателем, то он вправе созвать такую комиссию. Однако, как показывает практика, во многих компаниях такая структура не предусмотрена, а если она и есть, то не станет собираться по каждому зову недовольного работника.

Суд

Так как предыдущий метод работает далеко не везде, а компетенции трудовой инспекции ограничены, то работнику, обиженному работодателем, остается последний и самый верный способ отстоять свои права. Он может обратиться в суд.

Если работодатель – ИП или физлицо, то иск подается по месту жительства ответчика. Если же речь о юридическом лице, то заявление в суд подается по месту нахождения организации. Если у компании много филиалов, то работник выбирает суд, который относится к фактическому месту нахождения компании. Преимущество в выборе суда находится у работника, однако это должно быть место работы, проживания или расположения главного офиса компании.

Альтернативы трудовому договору

Если говорить о соглашении между работодателем и сотрудником, которое в случае необходимости будет иметь юридическую силу, то трудовой договор не единственное решение.

Гражданско-правовой договор

В некоторых случаях вместо срочного договора работодатель может заключить ГПД. Этот документ подходит, если объем работ определен, а срок на их выполнение – нет. То есть работник берет обязательство выполнить ту или иную задачу, а работодатель оплачивает ее. По факту выполнения обязательств договор прекращает свое действие.

По сути, принцип тот же, что в трудовом договоре. Однако разница ощутимая. По ГПД работник останется без отпуска, не сможет пойти на больничный и получить прочие социальные компенсации. Работник просто выполняет определенный объем работ в оговоренный срок и получает за это установленную и прописанную в договоре сумму.

Подробнее о заключении ГПД поговорим ниже.

Контракт

Этот документ подписывают те, кто идет работать в госструктуры, а точнее, поступает на службу. Из трудового законодательства понятие «контракт» исключили. Это отдельное соглашение со своими правилами. Права и обязанности сторон регулируются ст. 23 ФЗ «О государственной гражданской службе».

Если человек подписывает контракт, то он берет на себя обязательство исполнять те или иные должностные инструкции согласно внутреннему распорядку структуры. За это он будет получать установленное денежное довольствие и все социальные гарантии, которые положены работнику по долгу службы.

Вместе с тем госслужащий обязан соблюдать действующее законодательство и внутренний регламент структуры.

Патент

Для иностранных граждан, которым не нужна виза для въезда в РФ с целью трудоустройства, оформляется патент. Согласно ст. 2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» патент – это разрешение иностранцу заключить трудовой договор на территории РФ. Список стран, чьи граждане имеют право работать по патенту, может меняться. Так что, перед тем как оформлять на работу иностранца, работодателю следует внимательно изучить актуальную информацию из правовых источников.

Как бы то ни было, патент – это временное разрешение. Этот документ выдается на срок 1-12 месяцев. Трудоустройство может длиться и меньше месяца, при этом действие патента не может продолжаться более 12 месяцев с момента его получения.

По этому документу ограничены не только срок, но и география. Так, иностранный гражданин имеет право на работу только в том субъекте, который вписан в его патент. Например, если в патенте указан Новосибирск, то работать человек должен именно там. Такой документ не позволяет иностранцу трудоустроиться в Новосибирской области или Сибирском федеральном округе, так как все это разные субъекты.

Ограничения на этом не заканчиваются. В патенте, помимо прочего, вписаны и виды деятельности, в которых работодатели могут предложить работу иностранцу. Так, если есть разрешение работать водителем, нельзя заключать трудовой договор по строительным специальностям и т. д.

Основные правила при трудоустройстве

1. Решили трудоустроиться – подпишите трудовой договор.

2. Не стесняйтесь прочитать документ и проверить, все ли важные пункты есть в соглашении.

3. Должны быть два экземпляра договора с подписями и печатями обеих сторон (если есть печать).

4. Вы имеете право расторгнуть договор, если вам это нужно или выгодно.

5. Если возникли споры, идите в трудинспекцию, собирайте трудовую комиссию или обращайтесь в суд.

6. Если это госслужба, должен быть контракт. Если вы иностранец, то, помимо трудового договора, у вас должен быть патент.

7. Для оформления срочного договора, ГПД по оказанию услуг или выполнению подряда должны быть основания. Если их нет, то требуйте оформления бессрочного трудового договора.

Этих знаний достаточно, чтобы при трудоустройстве, выполнении работы или увольнении не возникало сложных ситуаций. Помните, что на работе у вас есть не только обязанности, но и права.

Есть ли плюсы у зарплаты в конверте

Представьте ситуацию. Вы устроились в организацию, отработали положенный срок и получили зарплату. В конверте.

На самом деле, ситуация не редкая. Казалось бы, что не так? Проблема в том, что мало кто задумывается, что это не только невыгодно вам как работнику, но и незаконно.

В чем суть «серых» схем

Зарплата в конверте интересна работодателю тем, что он платит налоги только с «минималки». То есть МРОТ налоговая инспекция видит, а остальных денег, которые получает сотрудник, нигде на бумаге просто не существует.

На деле это происходит примерно по следующей схеме. Работодатель заключает с вами договор. Согласно документам вам назначен оклад, который редко превышает минимальный размер оплаты труда, установленный в регионе. С этих официальных копеек работодатель делает положенные по закону взносы в налоговую и