Есть и судебная практика перевода срочных трудовых договоров в бессрочные. Например, если срок договора продлевался несколько раз или вообще не было оснований для ограничения срока договора.

Пример 4

С бухгалтером Анной заключили срочный договор. После того, как закончился его срок, Анна ушла из компании, а на ее место взяли другого сотрудника. Это говорит о том, что потребность в сотруднике постоянная и оснований для оформления срочного договора у работодателя не было. Суд обязал восстановить Анну в должности. Более того, работодателя обязали выплатить ей компенсацию за период вынужденного прогула.

Есть сферы деятельности, где текучка кадров считается нормой. Работодатели заключают срочные договоры, потому что уверены, что за тот или иной срок сотрудник «выгорает» и качество его работы заметно снижается по сравнению с тем, каким оно было вначале. Для работодателя есть и еще одно преимущество: нет необходимости выплачивать компенсацию при увольнении. Если бы договор был бессрочным, работодателю пришлось бы искать дополнительные инструменты для мотивации сотрудника или уволить его со всеми причитающимися выплатами.

Каким должен быть правильный трудовой договор

Несмотря на век цифровых технологий, трудовой договор остается документом в бумажной форме. Согласно ст. 67 ТК РФ это документ, который составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр забирает себе работник. На втором, который останется у работодателя, сотрудник должен своей рукой написать, что свой экземпляр он получил, и поставить подпись.

Даже если трудовой договор по факту еще не составлен, но при этом с разрешения работодателя сотрудник уже приступил к выполнению своих обязанностей, то договор считается вступившим в силу с первого дня работы. По закону бумажный договор должен быть составлен не позднее трех дней с этого момента.

По QR-коду можно скачать шаблон трудового договора.

Текст договора

Как и любой другой договор, трудовое соглашение состоит из трех частей.

1. Преамбула.

Здесь указываются дата и город, где происходит подписание. Также должны быть прописаны Ф. И. О. сотрудника и название организации с данными о директоре или подписанте со стороны работодателя. Если это ИП, то прописывается его ИНН, а если ООО или прочая организационно-правовая форма, то указывается документ, на основании которого у подписанта есть полномочия. Это может быть устав, приказ или доверенность.

2. Основная часть.

Сюда прописываются основные положения, которые непосредственно касаются трудовых обязанностей сотрудника и гарантий со стороны работодателя. Есть некоторые пункты, которые согласно гл. 10 и ст. 57 ТК РФ обязательно должны быть в договоре.

Место работы сотрудника. Тут есть нюанс. Предположим, управляющая компания или главный офис находится в Новосибирске, а сотрудника нанимают в московский офис. В договоре должен быть указан населенный пункт, где по факту будет находиться рабочее место.

Функционал сотрудника. Во-первых, должность, на которую нанимается сотрудник, должна быть прописана в соответствии с классификационным справочником. Это важно, потому что для некоторых профессий законом предусмотрены дополнительные компенсации и льготы. Во-вторых, должны быть описаны виды работ, которые по договору обязан выполнять сотрудник.

Дата начала деятельности (и окончания, если договор срочный). Даты подписания и начала работы могут не совпадать. Например, работник нанимается на замещение должности сотрудника, который через месяц уходит в декрет, переезжает и т. п. Договор может быть подписан заранее, а в указанную дату сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

Если договор срочный, то обязательно указывается причина такого формата соглашения. Например, Иван Петрович принимается на работу на срок 3,5 года по причине того, что через это время он станет пенсионером.

Условия для ведения трудовой деятельности. В этом пункте прописываются обязанности работодателя по обеспечению работника всем необходимым для выполнения работы. Кстати, для сотрудников, чья работа предполагает разъездной характер, этот момент также должен быть указан в договоре.

Должностной оклад и прочие мотивационные выплаты. Тут указывается порядок начисления и выплаты заработной платы: когда и в каком размере выплачиваются аванс и премия, по каким критериям будет исчисляться премия и с какой периодичностью сотрудник будет ее получать.

Будет ли эта работа основной или по совместительству. Если допускается совмещение, то в договоре указывается второе рабочее место.

Обязанности сторон. Например, соблюдение рабочего графика, техники безопасности и т. д. согласно ст. 21 и 22 ТК РФ.

Режим работы, периодичность и продолжительность отпуска, перерывы и продолжительность смен и т. д.

Компенсации. Для сотрудников, чья работа относится к вредной или опасной, по ст. 117 ТК РФ должны быть предусмотрены не только дополнительные выплаты, льготы и пр., но и дополнительный 7-дневный отпуск.

Если в договоре не описаны некоторые из вышеперечисленных пунктов, то он считается действительным. При этом сотруднику будет предложено подписать дополнительные соглашения и прочие документы, дополняющие договор.

Важно знать, что некоторые профессии подразумевают нестабильный график и ненормированный рабочий день. Например, водитель, переводчик, сотрудники экстренных служб, сотрудники, которые работают вахтовым методом, и т. д. Если работник нанимается на подобную должность, то в договоре должны быть прописаны условия и компенсации за переработку и порядок распределения смен и отдыха.

В статье 106 ТК РФ сказано, что в договоре обязательно должно быть прописано время отдыха. Это период между сменами, перерыв и выходные или праздничные дни, то есть время, в которое человек свободен от трудовых обязанностей и может проводить его по своему усмотрению. Если в договоре такой информации нет, это значит, что время отдыха в данной компании регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если в соглашении не сказано, когда и сколько будет отдыхать сотрудник, то его должны уведомить об этом в устной или письменной форме. После чего работодатель обязан дать ему на подпись журнал или другой документ, в котором работник подтвердит, что он проинформирован о режиме работы и отдыха.

Отдельно стоит поговорить про отпуск, право на который закреплено в законодательстве, в ст. 122 ТК РФ. Более того, это отдых с сохранением зарплаты. После оформления на работу в свой первый отпуск работник может пойти через 6 месяцев трудовой деятельности. Далее – согласно установленному в компании порядку сотрудник пойдет в отпуск в свою очередь. При этом по ст. 305 ТК РФ проведенных в отпуске дней должно быть не менее 28 в течение года.

3. Заключительная часть.

Здесь прописывается ответственность сторон за нарушение условий договора. Для работодателя это может быть несвоевременная выплата зарплаты или отказ в ежегодном