• отпуск, выходные и отгулы по болезни – в общем, то, что называют соцпакетом.

Работодателю трудовой договор нужен в целях:

• обеспечения рабочего процесса на предприятии в соответствии со своими требованиями;

• получения стабильного работника в лице компетентного, опытного и ответственного специалиста.

Обычно после подписания этого документа его откладывают и забывают о том, что там прописано. Однако, когда возникает спорный момент между работником и работодателем, именно текст договора решает, на чьей стороне правда.

Трудовой договор не может быть составлен по усмотрению одной из сторон. В документе должны отражаться как права и обязанности согласно ТК РФ, так и особенности исполнения трудовых обязанностей с учетом специфики предприятия.

Именно поэтому для составления трудового договора должна учитываться довольно обширная нормативно-правовая база:

• Конституция РФ, согласно которой каждый человек имеет право на труд, ему будут гарантированы охрана этого труда и минимальный размер оплаты за проделанную работу;

• ТК РФ регламентирует порядок оформления трудового договора;

• КоАП РФ предусматривает наказание за некорректно составленный трудовой договор;

• ГПК РФ определяет, кто будет разбирать споры, возникшие между работником и работодателем;

• ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» определяет, относятся ли выполняемые работником обязанности к опасному или вредному труду согласно специальной классификации и какие льготы, компенсации и т. п. он в связи с этим должен иметь;

• ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан» устанавливает порядок заключения договора с работником, который является гражданином другого государства;

• ФЗ № 125 «Об архивном деле» определяет порядок хранения принадлежащего работодателю экземпляра трудового договора на период работы сотрудника и после его увольнения (выхода на пенсию и т. п.);

• в постановлениях Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 г. и № 665 от 16.07.2014 г. утвержден список профессий, которым полагаются специальные льготы, в том числе досрочный выход на пенсию;

• в Постановлении Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 г. есть форма трудового договора, который должен заключаться между работником и субъектом малого предпринимательства или НКО;

• в Приказе Минтруда № 167н от 26.04.2013 г. разъяснено, как должны заключаться трудовые договоры с сотрудниками бюджетной сферы;

• Постановлением Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 г. определен порядок решения споров по трудовым договорам.

Бывают случаи, когда при оформлении трудового договора учитываются не только федеральные нормативно-правовые акты, но и муниципальные или ведомственные.

Ограничения по возрасту для оформления трудового договора

Для детей в возрасте до 16 лет любое трудоустройство с оформлением договора будет незаконным. После 16 лет – можно наниматься. Однако согласно ст. 63 ТК РФ и здесь будут ограничения. Есть сферы деятельности и отдельные профессии, где могут работать только совершеннолетние граждане. К примеру, до 18 лет можно даже не пытаться устраиваться на работу с вредными или опасными условиями труда, на гражданскую или муниципальную службу.

В целом, если ребенок закончил 9 классов и ему исполнилось 15 лет, он уже может заключить свой первый трудовой договор. При этом есть несколько условий:

• облегченный труд;

• неполный рабочий день;

• осуществляемая деятельность не должна причинять вред здоровью;

• родители и органы опеки должны дать свое согласие на трудоустройство.

Есть сферы деятельности, где детям разрешено работать и до 14 лет. Например, на киносъемках или в театре. Однако законные представители и органы опеки также должны дать свое согласие.

Стороны трудового договора

Трудовой договор подписывается двумя сторонами: работником и работодателем. В качестве работодателя может выступать:

• обычный человек, то есть физлицо;

• организация, то есть юридическое лицо;

• индивидуальный предприниматель.

При этом в качестве работника может выступать только физическое лицо.

Наниматель – физлицо

Любой человек может нанять другого для тех или иных целей. При этом важным условием является специфика работы.

Например, человек ведет деятельность как ИП. Ему нужен помощник по хозяйству (дома) или няня для ребенка или требуются подобные услуги, которые никак не связаны с его предпринимательской деятельностью. Сюда же можно отнести частные услуги сиделки для пожилого человека или инвалида, где нанятый работник будет оказывать услуги не бизнесу, а конкретному человеку.

Чтобы такая деятельность была регламентирована, два физлица заключают трудовой договор, в котором прописывают детали работы и порядок ее оплаты.

Если такой договор заключается несовершеннолетним или недееспособным гражданином, то подпись за сторону работодателя ставит законный представитель или опекун.

Наниматель – юридическое лицо

В данном случае со стороны работодателя на трудовом договоре должна стоять подпись директора или сотрудника, наделенного полномочиями. При этом если подписывается директор, то его данные должны быть прописаны в уставе организации-юрлица. Для других сотрудников должны быть отдельный приказ или доверенность от директора на право подписи, где будут указаны полномочия конкретного подписанта.

Недостатки и преимущества разных трудовых договоров

Начнем с того, что трудовые договоры отличаются сроком, на который они заключаются. Так, они делятся на срочные, где максимальная продолжительность действия соглашения – не более 5 лет, и бессрочные, где срок работы не определен.

Бессрочный ТД

Более подробно об этом говорится в ст. 59 ТК РФ, но если коротко, то бессрочный договор дает работнику больше гарантий, поэтому именно ему отдают предпочтение большинство организаций. Да и законом рекомендовано оформление именно такого соглашения.

Срочный ТД

Заключить его можно не в каждом случае трудоустройства. Он подходит, например, для сезонного формата работы или когда объем работ ограничен. Для временного замещения должности или для военных контрактной службы такой договор тоже подходит, как и для соискателей-студентов или людей пенсионного возраста.

Более того, предприятия, чья численность штата не превышает 35 человек в сфере торговли и 20 человек в сфере услуг, для приема сотрудников на работу могут использовать только срочные договоры.

По закону длительность срочного трудового договора не превышает 5 лет. При этом минимальный срок никак не регламентирован. Это может быть 1 месяц или даже 1 день. Все зависит от причины составления данного соглашения.

Чтобы лучше показать разницу между видами договоров, приведем несколько примеров.

Пример 1

Кассир Ольга ушла в декретный отпуск. На ее место нашли сотрудника Ирину, с которой заключили срочный трудовой договор. Срок действия этого договора заканчивается, когда Ольга официально выйдет из декрета в установленный законом срок.

Пример 2

Строитель Иван работает разнорабочим в компании, которая строит многоквартирные дома. С ним заключают срочный договор.

Дата окончания действия договора будет совпадать со сдачей дома в эксплуатацию, при этом срок не превысит 5 лет. При необходимости будет заключен второй договор на остаток срока до сдачи объекта при условии, что обе стороны согласны.

Пример 3

Продолжим историю Ивана и Ирины. Предположим, что такой работник, как Иван, полностью устраивает работодателя. Его договор могут перевести в бессрочный, если сотрудник не возражает.