компании несколько филиалов в разных местах. В договоре должен быть указан тот адрес, по которому находится конкретный филиал, куда нанимается сотрудник. Если этого не сделать, то работодатель имеет право при необходимости отправить сотрудника в любой другой офис или уволить, если сотрудник откажется. Чтобы не давать работодателю лишних поводов для конфликта, проверьте, указан ли адрес.

Условия труда

Согласно письму Роструда № 2628-6-1 в договоре должны быть прописаны условия, в которых сотрудник будет работать. Конечно, сотрудник может настоять на более подробном разъяснении характеристик в документе, однако чаще всего указывают класс вредности или опасности и на этом закрывают вопрос.

Работник не расписался

Договор составляется в двух экземплярах: один для работника, другой – для работодателя. Очень важно, чтобы везде стояли подписи обеих сторон. Если у работодателя на его экземпляре нет подписи работника, то это означает, что в случае споров и обращения в контролирующие органы ответственного сотрудника могут наказать на сумму от 5 до 100 тыс. рублей. Размер штрафа будет зависеть от того, какая это организация: ИП, ООО и т. д.

Основания для ограничения договора по срокам

Бывают случаи, когда, по сути, оснований для оформления срочного договора нет, однако работнику об этом не сказали и в договоре этот пункт не прописали. За это можно наказать работодателя на сумму до 100 тыс. рублей, договор перевести в бессрочный и получить все положенные гарантии.

Подсудность

В каждом трудовом договоре прописывается пункт, где указывается суд, в котором будут решаться спорные вопросы. По закону решать, какой это будет суд, может работник. Если работодатель настаивает на своем решении, то это нарушает права сотрудника и такое требование не может учитываться в разрешении споров.

Хранение договора

Что происходит с договором, срок действия которого закончился? Предположим, сотрудник уволился или попал под сокращение. Что происходит с экземпляром работодателя? По закону, если это произошло до 1 января 2003 года, документ будет храниться в архиве предприятия 75 лет. Если срок действия окончился позже, то хранить такой договор будут 50 лет.

Зачем это нужно? Например, если при наступлении пенсионного возраста у ПФ РФ возникнут вопросы, может потребоваться договор.

Расторжение договора

Все причины, по которым трудовой договор может быть расторгнут, указаны в ст. 77 ТК РФ. Коротко расскажем о них.

По собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть договор в любой момент. Для этого ему нужно написать соответствующее заявление и передать его работодателю. Здесь важно понимать, что дата фактического прекращения деятельности будет не в день написания этого заявления. На усмотрение работодателя работник может проработать еще две недели с момента подачи заявления. Это прописано в ст. 80 ТК РФ.

В последний рабочий день сотрудник должен получить ряд выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ это зарплата и премия за отработанный и еще не оплаченный период, а также компенсация за дни неиспользованного отпуска.

По соглашению сторон

Сотрудник и работодатель могут вместе прийти к решению о необходимости прекращения действия трудового договора. Например, сотрудник провинился. Чтобы не увольнять его за несоответствие занимаемой должности, работодатель может предложить написать заявление по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению сторон.

Второй распространенный вариант – когда работодатель вместо сокращения предлагает увольнение по соглашению сторон. Обычно в этом случае работодатель выплачивает сотруднику компенсацию за лояльность. Эта выплата равняется среднему заработку сотрудника.

По сути, эти способы подходят для случаев, когда сторонам нужно разойтись «по-хорошему».

Если прошло 2 месяца и сотрудник, уволенный по соглашению сторон, остается нетрудоустроенным, он может обратиться к работодателю и получить еще одну выплату в размере средней зарплаты.

Если у бывшего работника есть иждивенцы или он является инвалидом, то через 1 месяц при условии, что работу он так и не нашел, он может во второй раз обратиться к работодателю и получить еще одну выплату в той же сумме.

Итого, если при увольнении вам предлагают меньшую сумму компенсации, то не стоит соглашаться и идти навстречу работодателю. Знайте свои права и считайте свои деньги.

Окончание срочного договора

Тут все понятно. Если договор был с ограниченным сроком и это время истекло, то он прекращает свое действие. Дальше работнику нужно будет искать новое место, если работодатель не согласился заключить новое соглашение или продлить действие предыдущего.

Перевод

Предположим, сотрудник пошел на повышение или переезжает, и компания устраивает его на ту же (или другую) должность в другом филиале. В этом случае действие текущего договора прекращается, и с той же даты открывается новый договор, где будут прописаны актуальные данные: адрес, должность, зарплата, график и обязанности.

Изменение условий труда

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, если его перестали устраивать условия работы или работодатель их изменил. Об этом сказано в ст. 74 и 75 ТК РФ.

Например, сотрудник работал на дому и удаленный формат его устраивал. Работодатель потребовал очного формата работы с ежедневным присутствием сотрудника в офисе. Работник вправе отказаться и расторгнуть договор.

Сменой условий можно считать многие обстоятельства. Например, раньше был график 5/2, а стал 6/1, или раньше смены были с 08:00 до 17:00, а теперь работодатель настаивает на ночных сменах и т. д.

По статье

В статьях 71 и 81 ТК РФ сказано, что есть обстоятельства, при которых работодатель имеет право расторгнуть договор с сотрудником по своей инициативе. Например, если в соглашении было указано условие, что сотруднику устанавливается испытательный срок. Предположим, сотрудник не справляется со своими обязанностями, не может выполнить минимальный план, опаздывает или как-то иначе нарушает должностные инструкции. Работодатель его увольняет, а трудовой договор расторгается.

Такая запись – это серьезный удар по репутации работника. Так что следует избегать этого. С такой пометкой о хорошей работе можно забыть как минимум на некоторое время.

Переезд

Здесь речь не о том, что сотрудник с семьей меняет место жительства, а о том, что компания переезжает в другой город или предлагает сотруднику работу в другом филиале, но с понижением в должности и т. п. Работник также имеет право отказаться от работы и расторгнуть договор, если работодатель предлагает ему другую должность из-за того, что сотрудник не справляется с действующими обязанностями по состоянию здоровья.

Обстоятельства, на которые стороны не в силах повлиять

Например, могут возникнуть обстоятельства, при которых действующий директор лишится права занимать руководящие должности на тот или иной период. Или выяснится, что человек, работающий директором, на самом деле до трудоустройства был ограничен судом в праве занимать руководящие должности. Сразу, как выяснится подобное обстоятельство, договор