Деньги, которые работник получает в конверте, никто, кроме работодателя и сотрудника, не видит. Проблема в том, что у организации нет законного способа дать работнику неофициальную зарплату. Это всегда сомнительная схема с обналичиванием денег. Работодатель осознает, что это преступление, однако желание сэкономить на налогах берет верх.

Конечно, в контролирующих органах сидят неглупые люди. Они видят, что в организации работают сотрудники с минимальным доходом. Для них это законно, пусть и подозрительно.

Вы как работник получаете часть денег в открытую, с налогами, а часть – в конверте. Казалось бы, желаемая сумма заработка на руках и поводов для переживаний нет.

Увы, это не так.

Риски работника, получающего «серую» зарплату

Прежде всего вы не можете быть уверены, что вообще получите эти деньги. Если работодатель решит на вас сэкономить, то он может без последствий для себя лишить вас денег, которые не прописаны в трудовом договоре. Никакие инстанции, даже суд, не смогут защитить вас и заставить работодателя выплатить вам то, на что вы рассчитываете.

Есть еще один вопрос, который возникает к таким экономным работодателям. Откуда берутся средства для выплаты неофициальной зарплаты и каким образом компания их обналичивает? Это не может быть законно, а значит, у компании есть подельники, которые помогают провести фиктивные сделки для обналички. А вы уверены, что, если вскроется такая преступная схема вывода денег, вас не обвинят в соучастии с целью получения личной выгоды?

Работнику стоит понимать ситуацию, чтобы не пришлось нести ответственность за махинации работодателя.

«Серые» схемы нарушают закон

По закону работодатель платит определенный процент с зарплат своих сотрудников в налоговую инспекцию. Он это делает как наниматель, то есть посредник. Если копнуть глубже, то налог на доход физических лиц (НДФЛ) должен платить сам работник. В данном случае работодатель выступает налоговым агентом.

Получается, что работодатель от вашего лица обманывает налоговую и государство. Вы получаете зарплату в конверте, и вас это устраивает. Значит, вы соучастник экономического преступления. Если схема, по которой работодатель обналичивает средства и выводит деньги на неофициальную зарплату, станет известна контролирующим органам, то дело может дойти до суда. Как думаете, работника могут обвинить в соучастии?

К сожалению, могут. Вы соучастник преступного сговора.

Наказание за «серые» зарплатные схемы

Как вы поняли, в такой ситуации виноваты обе стороны. Работодатель обналичивает, а работник умалчивает о преступлении. Чтобы вы поняли степень ответственности, прочитайте ст. 122 Налогового кодекса.

Там говорится о том, что за неуплату налогов, если вы не знали, что должны их платить, вы заплатите 20 % от той суммы, которая оказалась сокрытой от налоговой. Если же вы знали и все равно не платили, то штраф составит 40 %.

Так, с официальной зарплатой 10 тыс. рублей и с «премией» 100 тыс. рублей в конверте штраф составит почти 125 тыс. рублей за 1 год неуплаты. А если вы по такой схеме получали зарплату 2 года? 10 лет?

Это не все. Помимо Налогового кодекса, есть еще и Уголовный. Если конкретнее, то ст. 198. Там сказано, что, помимо того что предпишет уплатить налоговая инспекция, работник, укрывавший налоги, рискует заплатить от 100 до 300 тыс. рублей штрафа. Другой вариант наказания – уплата суммарного среднего дохода за 1–2 года. Если нет денег или ситуация повернулась не в вашу пользу, то могут присудить общественные работы или арестовать и дать реальный срок с лишением свободы как минимум на 1 год.

Как действовать, если вам навязывают «серую» зарплату

Если ваш работодатель перевел зарплату в конверт, то для законопослушного и сознательного человека это сигнал для жалобы в соответствующие органы. Например, можно написать заявление в прокуратуру или налоговую инспекцию о том, что работодатель уклоняется от уплаты налогов и склоняет вас к совершению преступления.

Конечно, это не приведет к массовым арестам с ОБЭП. Это станет поводом для проведения проверки. Если выяснится, что вы не единственный сотрудник с зарплатой в конверте, тогда работодателя ждет наказание.

Другие недостатки зарплаты в конверте

Понятно, что это незаконно. То, что работодатель может вас обмануть и не выплатить эти деньги, тоже ясно. Есть ли еще какие-то отрицательные последствия того, что работник получает «серую» зарплату? К сожалению, минусов хватает.

Отпускные

Вы работаете и ответственно исполняете свои обязанности. За это вы получаете официальную и «серую» зарплату. А в отпуск вы хотите пойти? Стоит знать, что работников с зарплатой в конверте ждет разочарование.

По закону бухгалтер начислит отпускные из официальной зарплаты без учета того, что сотрудник получал в конверте. Мало кто из работодателей учитывает «серую» зарплату и выдает отпускные так же, как зарплату: часть официально через бухгалтерию, а часть – в конверте.

Если посчитать, то с официальной зарплаты в 10 тыс. рублей работник получит 9,5 тыс. отпускных. Не разгуляешься…

Бывают случаи, когда работодатель вообще не поднимает вопрос об отпуске и выплатах. На бумаге сотрудник и в отпуск сходил, и отпускные получил, а по факту – как работал 5/2, так и работает, без отгулов и дополнительных выходных.

Если вы только оформляетесь на работу, то нелишним будет пообщаться с людьми, которые трудятся в компании не один год. Спросите, как выплачиваются зарплата и отпускные. Конечно, в открытую никто не будет критиковать руководство. Однако если вы услышите нотки недовольства, то поговорите с начальником или бегите оттуда.

Выплаты при увольнении

При сокращении штата или ликвидации предприятия сотрудникам положено выходное пособие. По статьям 178 и 181 ТК РФ оно составляет два месячных заработка. Теперь представьте, что вы получите, если ваша официальная зарплата равна МРОТ. Мало того, что вы лишаетесь работы, так еще вместо достойного пособия останетесь с копейками. И это законно.

Более того, некоторые работодатели настаивают, чтобы вместо увольнения по сокращению сотрудники писали заявления на увольнение по собственному желанию. В таком случае выходного пособия не будет совсем.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, то не стоит скандалить. Подойдите к начальнику и попытайтесь убедить его выплатить вам все, что полагается. Если не получится, то или молча уходите с тем, что вам дали, или идите в трудовую инспекцию и расскажите обо всем. Только, прежде чем жаловаться, помните, что раз уж вы знали, что ваша зарплата «серая», то будьте готовы и сами заплатить штраф за неуплату налогов.

Больничный

Это еще один минус неофициальной зарплаты. Как и отпускные, согласно ст. 183 ТК РФ и ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» эти выплаты рассчитываются из вашего официального дохода. Если он у вас мизерный, то и