Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Вопрос (от «обычного человека»): Так кто же выполняет простейший уход в наши дни?
Ответ (из документов Комиссии): Помощники по медицинскому уходу.
В.: А кто их обучает – Королевский колледж сестринского дела?
О.: Нет, этим занимаются работодатели, филиалы Национальной службы здравоохранения, ее управление по подготовке кадров, дома престарелых, агентства или независимые клиники.
В.: Какую подготовку может обеспечить, например, филиал Национальной службы?
О.: По-разному. Некоторые филиалы предлагают до шести недель вводного курса и обучения, другие предусматривают две недели поддержки для новых помощников по медицинскому уходу.
В.: А какую подготовку можно получить в частной больнице, клинике или доме престарелых?
O.: Национального стандарта нет, и в целом обучение занимает немного времени, не больше двух дней. Важно, чтобы все претенденты предоставили в бюро справку о несудимости и прослушали небольшой вводный курс.
Господи, да не может такого быть! Мы-то учились основам сестринского дела пятнадцать месяцев!
У меня есть две племянницы – те самые «помощницы по медицинскому уходу». Одна из них рассказала мне, что раньше работала с детьми-инвалидами, а теперь решила заняться уходом за стариками.
– Ну что ж, тетя, это означает переподготовку. Агентство потребовало, чтобы я проучилась полдня.
– Да ты что! – ахнула я. – Серьезно?!
– Да, так оно и было, полдня всего. Но помни, что у меня был опыт ухода за больными, а еще и патронажа. Если бы его не было, они, наверное, послали бы меня учиться на целый день, а то и на два.
Значит, это правда.
Вводный курс состоит из трех частей – за одно утро вполне можно управиться:
1. Учебная пожарная тревога. Проводит пожарный.
2. Подъем, спуск и перемещение.
3. Защита уязвимых взрослых.
«Подъем, спуск и перемещение» – это инструкция по использованию лебедок, подвесов, блоков и т. д., которые требуются, соответственно, для подъема, спуска или перемещения пациента, неспособного к самостоятельному передвижению. Некоторые из этих устройств могут быть очень сложными, и компания-производитель специально прилагает к ним видеоинструкции для правильного использования. Цель состоит в том, чтобы защитить работодателей и поставщиков от жалоб на травмы, которые медсестры или помощники могут причинить пациентам в случае каких-то ошибочных действий.
«Защита уязвимых взрослых» в основном рассматривает различные виды насилия – например, ситуации, когда персонал издевается над пациентами или манипулирует ими, – а также банальное воровство. Обучающий фильм сделан с участием профессиональных актеров: они зачитывают советы и разыгрывают короткие сцены, иллюстрирующие, что можно делать, а чего делать не следует. Цель состоит в том, чтобы защитить работодателя от обвинений в преступной небрежности. Фильм длится около сорока пяти минут.
Система национальных профессиональных квалификаций сформировалась в начале 1970-х годов. Она базируется на национальных стандартах практических требований для огромного количества профессий – более тысячи, от каменщика до парикмахера или работника кафе.
В 1988 году Контрольная комиссия по вопросам здравоохранения (ныне Комиссия по контролю качества медицинских услуг), проанализировав статус «ухаживающих лиц», ввела обучение в рамках Национальных профессиональных квалификаций для будущих помощников по медицинскому уходу. Фактически речь идет о приобретении именно практических навыков, с обучением прямо на рабочем месте. Существует три уровня, причем обучение, контроль и оценка осуществляются…
Вопрос (от «обычного человека»): Кем?
Ответ (насколько мне удалось найти): Например, может быть обучение под руководством медсестры, потом наблюдение квалифицированного эксперта, а потом внутренняя и внешняя проверка со стороны органа, присваивающего квалификацию. Типа экзаменационной комиссии City & Guilds.
В.: Какова подготовка помощников по уходу в частных больницах, клиниках или домах престарелых?
О.: Зависит от организации. В теории штатная медсестра должна обучать и контролировать помощников. Но на практике это не всегда получается, потому что некоторые работодатели берут сиделку после однодневного инструктажа, и рядом может просто не быть медсестры для дальнейшего обучения. В плане обучения и контроля есть большая разница между больницами Национальной службы здравоохранения и частными учреждениями.
В.: Но если в частном учреждении нет медсестры для подготовки потенциальных помощников, кто же их обучает?
О.: Национальные организаторы обучения.
В.: И какое же обучение они предлагают?
О.: Телефонные инструкции в течение рабочего дня.
В.: То есть всерьез предполагается, что основам ухода можно научиться по телефону?
О.: Это телефонная линия поддержки.
В.: Она хотя бы круглосуточная?
О.: Нет. Правда, для помощников по уходу возможны также индивидуальные встречи со специально обученным экспертом Системы профессиональных квалификаций.
В.: Как часто бывают такие встречи?
О.: По предварительной записи, когда есть возможность.
Я уже говорила, что две мои племянницы работают помощницами по медицинскому уходу. Младшей присвоен третий разряд, старшей – четвертый. Я спросила младшую, почему она не захотела получить четвертый разряд. Она ответила:
– Не вижу смысла. Больше мне платить не будут.
– Но в учебном плане сказано, что должны!
– Сказать они могут что угодно, но я этих денег не увижу.
– Сколько ты сейчас зарабатываешь?
– Примерно пять фунтов сорок пенсов в час. Может быть, пять фунтов семьдесят пенсов. Не знаю точно.
Ее перебила сестра.
– Я много лет получала пять фунтов в час. Второй, третий, четвертый разряд, а мне платили столько же. Но теперь я получаю восемь с чем-то в час, потому что уже долго работаю там. Вот от стажа зависит многое.
Обе мои племянницы работают в домах престарелых: одна в Рединге, другая в Плимуте. Я спросила их, почему они работают за такие мизерные деньги. Они ответили почти в унисон: «Потому что мне это нравится».
– От этого на душе хорошо.
– Мне нравится сознавать, что я изменила жизнь какого-то старика, возможно, одинокого или несчастного.
– В конце рабочего дня я чувствую, что делала что-то стоящее. Ну или в конце ночи, если ночная работа.
– От этого труда огромная отдача.
