21

Инструменты поиска работы

В современных реалиях процесс поиска работы стал намного сложнее и деликатнее, чем учили нас в школе. Мы имеем дело с искусственно интеллектуальными системами отбора, системами отслеживания кандидатов по ключевым словам, более сложными пакетами вознаграждений и рядом других факторов, о которых соискатель может не знать. Пришло время модернизировать свой набор инструментов, потому что успех в поиске работы начинается за месяцы (или даже годы) до того, как вы начнете откликаться на вакансии.

21.1 Задачи, которые нужно решить уже сейчас

Не нужно ждать момента, пока вы начнете искать работу, чтобы к этому готовиться. Перед вами две конкретные задачи, которые вам нужно выполнить заблаговременно и продолжать работать над ними все время:

управляйте своим брендом на постоянной основе. Как это сделать, я рассказывал в главе 2;

создавайте, развивайте и вовлекайте свою профессиональную сеть. Об этом узнали в главе 3.

В этой главе я освещаю значительный объем информации о том, как привести в порядок ваше резюме, однако именно сеть знакомств с большей вероятностью передаст его нужному менеджеру по найму. Нельзя просто отправлять резюме, откликаясь на множество вакансий. Сайты по поиску работы могут генерировать тысячи кандидатов для любой конкретной вакансии. Ваша сеть – это то, что, скорее всего, выделит ваше резюме из множества других и выставит его на обозрение нужных людей. Тем не менее могут потребоваться годы, чтобы создать поддерживающую, заинтересованную и значимую профессиональную сеть, куда будут входить коллеги, рекрутеры и другие люди, которые расширят ваш «охват» в мире в целом. Если вы начнете сейчас и продолжите на протяжении всей своей карьеры, вам будет легче продвигать ее в желаемом направлении.

21.2 Пересмотрите свой бренд

В главе 2 я объяснил концепцию личного бренда – вашей публичной версии, которая рассказывает окружающим, чего от вас ожидать, еще до того, как они с вами познакомятся. Создание личного бренда куда важнее, чем сам поиск работы.

Начинать работу над личным брендом нужно не тогда, когда вы готовы искать работу; ваш бренд – это то, о чем нужно постоянно помнить и заботиться. Но поиск работы – это отличный момент, чтобы сесть и серьезно проанализировать состояние вашего бренда и начать вносить любые изменения, необходимые для успеха.

21.2.1 Профессиональный бренд и поиск работы

Подумайте об этом с точки зрения менеджера по найму. Перед ним стоит, казалось бы, невыполнимая задача встретиться с совершенно незнакомым человеком и, основываясь почти исключительно на том, что незнакомец написал о себе в резюме и рассказал на интервью, решить, подходит ли человек для этой работы и для команды.

Я много раз был менеджером по найму. Это ужасно. Вы принимаете важное решение, которое повлияет на вас и на то, за что вы несете ответственность. Это повлияет на всю вашу команду и на компанию в целом. Сделав неправильный выбор, вы окажетесь в еще более ужасной ситуации, чем если бы вам пришлось кого-то уволить. От одной мысли мой желудок сжимается.

Поэтому в современном мире, когда все мы всегда на связи, менеджер по найму идет в Интернет в надежде узнать больше о вас настоящем. Не о человеке, который приходит на собеседование, не о том, кто создал резюме. Они хотят узнать о вас настоящем. И что может быть лучше, чем место, где большинство людей теряют бдительность и ведут себя открыто? Правильно: это в Интернете. В частности, в социальных сетях. А для специалистов в области технологий социальные сети играют значительную роль. Гораздо больше. Ваш «социальный след» может включать такие сайты, как GitHub, StackOverflow, сайты вопросов и ответов и другие области, связанные с технологиями, где вас можно увидеть и ознакомиться с вашим вкладом. Все, что вы выставляете на всеобщее обозрение, становится частью вашего бренда. Это представление о том, кто вы есть на самом деле; поэтому так важно, чтобы Интернет отображал вашу лучшую сторону.

Однако я хочу подчеркнуть здесь одно слово – «публичность». Очень немногие из нас показывают себя точно такими же людьми на работе, как и в частной жизни. Наедине я много ругаюсь, так как вырос в среде Военно-морского флота США, где некоторые невежливые слова были стандартным глаголом/существительным/прилагательным/наречием в повседневном разговоре. Но для работы такие высказывания не подходят. Поэтому, когда речь заходит о профессиональном бренде, мы фокусируемся на вашем публичном образе.

21.2.2 Ваш публичный образ

Скажу прямо: не все, что я делаю в Интернете, общедоступно. Моя активность на Facebook, например, сугубо личная, только для близких друзей и семьи. Соответственно, мой профиль закрыт: если вас нет в списке моих друзей, вы ничего не увидите. Чтобы контролировать это, я использую другой веб-браузер на другом компьютере.

Шаг первый: решите, что можно оставить общедоступным, скройте все остальное и убедитесь, что конфиденциальность работает. Я уверен, что, как профессионал, вы никогда бы не напились в стельку на корпоративе и не начали танцевать на столе. Ваш публичный бренд не должен демонстрировать подобное: держите фотографии с вечеринки в секрете.

Просматривая свои публикации, серьезно подумайте о «друзьях», которые могут видеть частную сторону вашей жизни. У меня много коллег, с которыми я дружу, и только двое из них стали моими друзьями на Facebook. Facebook – это моя личная жизнь; в ту минуту, когда я впускаю в нее кого-то с работы, она перестает быть личной и почти неизбежно становится частью моей профессиональной жизни. Так что в этом случае я провожу довольно жесткую черту.

ИЗУЧИТЕ СВОЙ ОБРАЗ

Составьте список всех сайтов в Интернете, где вас могут найти. Какие из них относятся к вашей личной жизни, а какие могут стать частью профессионального бренда? Убедитесь, что вы вспомнили все сайты, на которых оставляли свой след. Одна из областей, которую легко упустить из виду, – это онлайн-сайты вопросов и ответов, такие как дискуссионные форумы или сайты вроде StackOverflow.com. Вы из тех людей, которые задают много вопросов, но никогда не дают ответов? Это создает определенное впечатление о вас как о профессионале и заставляет полагать, что вы будете вести себя так же и на работе, нарушая баланс в команде. Публикуете ли вы хорошо сформулированные вопросы и ответы? Если нет, то это вызовет беспокойство о ваших коммуникативных навыках, которые, я гарантирую, очень важны для любого менеджера по найму. Если вы публикуете ответы, вежливые ли они, краткие и поддерживающие? Или они язвительны и саркастичны? Я точно знаю,