Но эту жизнь трудно защитить. Работа забирает все больше и больше времени и сил из нашей собственной жизни, если этому не препятствовать. Чтобы справиться с ее «ревностью», нужно самоуважение. Приходя в корпорации, созданные не нами и не для нас, мы обрекаем себя на непрекращающуюся битву, которая только усиливается с момента создания семьи. Ведь брак – это выражение преданности, и начальники, как бы бурно они ни выражали свою радость за нас, порой чувствуют себя, как обманутые любовники.

Сочетание карьеры и любви – вызов начальнику, как бы хорошо он ни умел управлять всем остальным. Прошли те времена, когда женщина, выйдя замуж, уходила с работы. Большинство компаний разработали кодекс, согласно которому оба женатых сотрудника должны быть равноправны. Проблема, с которой сталкивается женщина, выйдя замуж за коллегу, кроется обычно не в самой компании, а в ее сотрудниках – ближайших коллегах. Начальники и коллеги могут бояться солидарности женатой пары.

Дженнифер Херрон

Я обожаю работать со своим мужем, мы с ним – прекрасная команда. Но мне кажется, что окружающих это пугает. Такой расклад очень нервирует наших непосредственных начальников. Им все кажется, что у нас заговор против них, а на самом деле все совсем наоборот. Мы даже дома обсуждаем рабочие проблемы.

В последнее время работать вместе стало и хорошо и плохо. Новый начальник все время стремится нас разделить, так что мы просто в ужасе. На собрании отдела он объявил, что на выплату моей зарплаты нет средств и меня могут уволить. А пару дней спустя на той же неделе сказал моему мужу, что все в порядке. Мне же – просто ни слова, даже письмо не написал по электронной почте!

Всякие отношения – проверка на преданность, и работа хочет быть на первом месте. Письма по электронной почте, отправленные в четыре утра, на самом деле спрашивают: «Кого ты любишь сильнее?»

Когда происходит «перетряска» должностей и сокращение, преданность становится односторонним даром, который вы приносите, а работа его принимает. Нужно быть очень решительной и очень уверенной в себе, чтобы сохранить верность собственной жизни. Элисон Найт почувствовала, что компания заберет у нее все, если она не найдет в себе достаточно уверенности и внутренних сил, чтобы провести четкую границу, за пределами которой сохранится ее частная жизнь.

Элисон Найт

Раньше я боялась на работе отстаивать свое право на личное время, потому что моя компания требовала «целиком и полностью посвятить себя работе». Получить повышение можно было только в том случае, если ты живешь поблизости, проводишь много нерабочего времени в общении с коллегами и так далее. Команды «муж-жена» встречались у нас довольно часто.

Думаю, что нужно четко понимать, на что вы максимально готовы пойти, и трезво оценивать, сколько вы отдаете работодателю, и требовать, чтобы вас соответствующим образом ценили. Это может означать рискнуть работой, но я выяснила для себя, что, если не делать из этого публичного разбирательства о том, на что вы «согласны и не согласны», вы сможете организовать свою личную жизнь.

Самая тяжелая битва в этой войне – битва за время. Я помню, как старший партнер в юридической фирме сидел на работе после 10 часов вечера в день рождения своей дочери только ради того, чтобы на пять минут «предстать» перед большим начальством во время подписания документов. Таким образом он заявлял о том, что для него работа важнее дочери. (Его начальник, разумеется, так его и не заметил и не узнал, чем ему пришлось пожертвовать. Все, что он получил в итоге, – его не отругали за небрежное отношение к работе.) Время – кислород общения, и компании хотят дышать много. Все более распространяющаяся 60-часовая рабочая неделя прекрасно показывает, кто тут главный. И это не считая ужинов с клиентами, обязательного гольфа и встреч с партнерами по выходным! Все эти якобы привилегии и свидетельства успеха на самом деле – проверка вашей цельности.

Битва особенно тяжела, потому что эти приманки весьма соблазнительны. Мы хотим, чтобы нам много платили. Мы жаждем удовлетворения и радости, потому что смогли сделать нечто сложное. Достижения внушают нам еще большую любовь к работе, потому что подтверждают наши навыки и компетенцию. Женщины не всегда готовы признаться, как сильно они любят свою работу, какой ощущают подъем, какую гордость, какое уважение к себе. Мы все ищем отговорки: «Кто-то же должен платить по закладной». Мы не хотим спровоцировать еще больше ревности, но сами в глубине души знаем, что делаем все это только потому, что безумно любим работу.

Нэнси Фрэнк была в подчинении у женщины, которую называла жесткой, но при этом считала прекрасной начальницей, потому что та требовала (и получала) от Нэнси все больше и больше. Любовь к работе в итоге привела к конфликту в семье, а Нэнси не хотела жертвовать ни тем ни другим. Тяжело быть между двух огней – когда два упрямых возлюбленных рвут тебя на части.

Нэнси Фрэнк

Муж часто жаловался, что я слишком редко ужинаю дома, поскольку все время в разъездах. Дома на меня давили все больше и больше, чтобы я меньше работала. Помню, я однажды вошла в кабинет начальницы и сказала: «Мне нужно сократить количество командировок, иначе работа разрушит мою семью». Она ответила: «Это усложнит жизнь нам обеим, правда?» И это происходило со мной! Я руководила маркетингом в компании, имевшей клиентов по всему миру! Начальница сказала: «Давай постараемся все устроить», но мне по-прежнему казалось, что меня тянут в разные стороны. Я чувствовала себя, как младенец из притчи о Соломоне. Муж сказал: «Ты сама загнала себя в такую ситуацию – не кто-нибудь».

Парадигма мужского превосходства так сильна, что многие до сих пор не могут спокойно видеть, что их партнерша работает, что она успешна и уверена в себе, да еще и руководит людьми.

Линн Кингсбери

Мне очень сложно сохранить любовные отношения, потому что работа в сфере продаж предполагает множество развлекательных программ для клиентов. Я как-то сказала своему возлюбленному: «Почему бы тебе не пойти со мной?» Он пошел, а потом обиделся, что я целый вечер проговорила о работе и не уделяла ему внимания. Он сказал, что чувствует себя моей женой! Но я-то говорила о работе, потому что пришла на вечер именно за этим.

Корпоративные вечеринки – а их устраивает каждая компания – могут быть смертельно опасны для любви. Как бы чудесно ни было все организовано, один из пары оказывается в центре внимания, а другой – в тени. Когда я вышла замуж во второй раз, я ненавидела медицинские сборища, которые проводила организация, где работал мой муж Линдсэй, а он – мои, журналистские. Но серьезно мы поссорились только один раз – на Лондонском кинофестивале. Я обязательно должна была туда поехать, чтобы поддержать нужные связи, – мне пришлось почти непрерывно вести светские беседы с продюсерами и режиссерами, которые сотрудничали с моей организацией. Но все это время никто не разговаривал с моим мужем, всем было плевать, кто он и чем занимается, поскольку он не имел отношения к нашему бизнесу. Ему пришлось пойти со мной, а в результате он весь вечер провел в одиночестве. И конечно начал дуться, а я – ворчать из-за того, что он дуется.