больше, все мы искали способы использовать свое врожденное любопытство и стремление работать, чтобы помочь сделать лучше жизнь на планете. И в какой-то момент все мы обнаружили, что стать астронавтом – еще один способ добиться этого. Чтобы отсеять огромное количество претендентов (в 2017 году на одиннадцать мест в отряде астронавтов поступило более 18 тыс. заявок), у NASA есть базовые требования к их образованию, опыту работы и общему состоянию здоровья, но в целом они не слишком строгие. Хотя такие критерии и ограничивают количество претендентов, они все же позволяют стать астронавтами людям разного происхождения и с разным опытом, даже таким, как я.

* * *

Хотя многие компании все еще не пользуются преимуществами социального разнообразия (расы, пола, этнической принадлежности) и различного происхождения, образования и опыта работы сотрудников во всех отраслях промышленности, это, безусловно, можно увидеть на примере экипажей, выполняющих миссии в рамках космической программы. Один из моих любимых примеров – программа МКС.

Тот факт, что пять международных космических агентств и астронавты из 15 стран вместе работают над программой МКС, может служить для всех нас на Земле образцовым примером культурного сотрудничества вне границ. Программа МКС не только доказывает, что применение технических достижений и смекалки представителей различных стран, а также их разнообразного опыта более эффективно технически, но и укрепляет отношения между странами-партнерами и делает исследования в космосе более доступными. Даже когда на Земле между странами-участницами возникает напряженность, сотрудничество на МКС продолжается.

Наш отряд «Букашки» 2000 года не был в отношении пола и расы особо примечателен, однако разнообразие опыта в команде, безусловно, было. Среди нас были инженеры всех мастей, военные летчики-испытатели и летчики-истребители, врачи, океанограф, геофизик и даже подводник. У каждого участника были свои интересы, и они дополняли наш совместный опыт: будущие астронавты увлекались автогонками, шитьем, рисованием, водными лыжами на полупрофессиональном уровне, резьбой по дереву, полетами, садоводством, бальными танцами, кулинарией, скалолазанием, музыкой, строительством домов и нырянием с аквалангом, и это лишь некоторые из множества видов деятельности, которыми наслаждались «Букашки». Но вот что мы обнаружили – и в NASA знают, что это так: благодаря разнообразному индивидуальному опыту мы стали сильнее как команда.

На протяжении всей своей истории NASA в рамках программ пилотируемых космических полетов признает ценность как социального разнообразия, так и разнообразия знаний и опыта. Хотя из выпускников университетов в областях STEM[45] гораздо меньше женщин и представителей рас с другим цветом кожи претендуют на должности в NASA (включая и заявления в отряд астронавтов), компания ведет активную и прогрессивную политику при найме персонала.

Если учесть, что потребовалось для высадки на Луну в 1969 году, становится ясно, что одним из самых заметных событий, положивших начало всему этому, стала историческая речь президента Джона Кеннеди на стадионе Университета Райса в Хьюстоне, штат Техас, 12 сентября 1962 года, когда он сказал: «Мы решили отправиться на Луну в этом десятилетии и сделать многое другое не потому, что это легко, а потому, что это сложно». Приказ президента отправиться на Луну (и благополучно вернуться) прозвучал за два месяца до моего рождения – и не прошло и семи лет, как в прямом эфире по телевизору у нас в гостиной я смотрела, как это стало реальностью.

Сказанное Кеннеди в преддверии того заявления также вдохновляет: «Исследование космоса будет продолжаться, независимо от того, примкнем мы к нему или нет, и это одно из величайших приключений всех времен, и ни одна страна, которая рассчитывает стать лидером среди других стран, не собирается отставать в гонке за космос… Мы намерены участвовать в этом процессе, мы намерены возглавить его. Короче говоря, наше лидерство в науке и промышленности, наши надежды на мир и безопасность, наши обязательства перед самими собой, а также перед другими требуют приложить усилия, раскрыть эти тайны, решить их на благо всех людей и стать ведущей мировой космической державой. Мы поднимаем парус перед плаванием по этому новому морю, ибо нам нужно обрести новые знания и завоевать новые права, и их следует завоевать и использовать ради прогресса всех людей… В космосе пока нет раздоров, предубеждений, межнациональных конфликтов… Он таит в себе опасность для всех нас в равной степени. Для покорения космоса понадобится все лучшее, чем располагает человечество, и такой возможности для мирного сотрудничества может никогда больше не быть… Мы решили отправиться на Луну. Мы решили отправиться на Луну в этом десятилетии и сделать многое другое не потому, что это легко, а потому, что это сложно».

Почему всякий раз, когда я слушаю или перечитываю эти слова из речи президента Кеннеди, я испытываю такой душевный подъем? Потому что он говорил не только о полете на Луну, но и о необходимости снова и снова бросать вызов самим себе, стараясь быть лучшими, быть лидерами, делать невозможное возможным. Его слова – о надежде и пользе освоения космоса ради прогресса всех людей.

Менее года спустя, в 1963 году, президент Кеннеди выступил с другой речью, на этот раз призывая Конгресс принять закон, «предоставляющий всем американцам право на обслуживание в учреждениях, открытых для общества», а также «большую защиту избирательного права».

Интересно, что на этот призыв отозвался в NASA доктор Вернер фон Браун, ученый-немец, который разрабатывал для нацистов ракеты «Фау-2», а после окончания Второй мировой войны эмигрировал в Соединенные Штаты. Позже он применил ту же технологию при создании ракеты-носителя «Сатурн», которая использовалась в программе «Аполлон». В 1964 году доктор фон Браун, который в то время был директором Центра космических полетов имени Маршалла NASA в Хантсвилле, штат Алабама, обратился к Ассоциации компаний района Хантсвилла с заявлением о необходимости борьбы с дискриминацией и признания гражданских прав всех американцев. «По словам Фреда Шульца из Космического подразделения General Electric [одной из задействованных компаний и подрядчика NASA], замечания фон Брауна предоставили членам ассоциации «необходимую поддержку для начала дальнейших успешных действий по обеспечению равных возможностей в сфере занятости»[46].

Президент Линдон Джонсон, в честь которого назван космический центр NASA в Хьюстоне, также настаивал на принятии эпохального законодательства, запрещающего дискриминацию. 2 июля 1964 года он подписал Закон о гражданских правах[47], и в тот же день закон был принят Конгрессом.

Программа «Аполлон» отчасти была ответным шагом в состязании с Советским Союзом за лидерство в космосе, но Кеннеди и Джонсон также рассматривали Национальное управление по аэронавтике и исследованию космического пространства как дополнительную возможность добиться прогресса на Земле, «прогресса для всех». (Даже тогда девиз МКС «Вдали от земли, ради