Конечно же, это аллегория. И вы знаете, как необходимо ее истолковать. Но позвольте мне подчеркнуть несколько ключевых моментов. Первым делом – плотник не ломал стула. Это сделал гость вашего дома. Однако плотник быстро пришел и сразу же применил свои навыки и опыт, чтобы оценить, можно ли починить его. Поняв, что былого не вернуть, он решил сделать что-то, что превосходило бы стул по качеству. И приложил все усилия, чтобы этого добиться. В итоге получился прекрасный табурет.

Вера, согласно которой мы обвиняем Бога в своих неудачах и говорим, что Он мог и должен был их предотвратить, слишком незрелая. Она слишком мелочная. В ней почти нет Бога.

Когда мы безработны, мы можем лучше познать Бога и самих себя. Ведь достаточно сильная «вера в Господа» способна исцелить нас от депрессии.

Можно осознать, что религия – это необязательно благословение. Многое зависит от того, насколько здравые или нездоровые у вас представления о вере. Выбор за вами. Вот основные различия:

Если раскрыть глаза на собственные чувства, они нередко оказываются вестниками и приносят дары. Если чувства в период безработицы заставляют нас дольше спать, пить больше воды, поддерживать свое здоровье, чаще выходить на улицу, помогать нуждающимся, восстанавливать прежнюю дружбу, решаться на небольшие приключения, расширять горизонты и переосмыслять веру, то они становятся благословением. Великим благословением.

Всех читателей этой книги можно разделить на две группы, или категории. К первой группе относятся те, для кого вполне достаточно и этой книги (особенно если они самостоятельно справились с упражнением в пятой главе).

Ко второй – те, кому не помешала бы дополнительная помощь. Они либо застопорились в своем стремлении непременно освоить всю книгу целиком, либо начали упражнение из пятой главы и задержались на каком-то из «лепестков». И им необходима дополнительная помощь.

К счастью, вокруг полно людей, жаждущих помочь вам в поиске работы – если вам мало этой книги. Таких людей называют по-разному: коучи, наставники, специалисты по карьерному росту или развитию и так далее. Они готовы помочь вам, однако платно – поскольку именно этим зарабатывают себе на жизнь.

Расценки консультантов по карьерному развитию обычно соотносятся с расценками других консультантов в вашем населенном пункте – скажем, хороших психологов. Цена может варьироваться от 40 долларов в час в сельской местности и до… вам лучше не знать. Плату могут требовать за каждый час консультации (наилучший выбор) или заранее за целый курс (определенно наихудший). А еще в городах всех размеров бывают бесплатные консультации – хотя чаще они групповые, чем индивидуальные.

Теперь поговорим о коучах и консультантах, которые готовы вам помочь. Некоторые из них действительно великолепны. Но, по правде говоря, я был бы счастлив, если бы каждый, кто предлагает подобные услуги, на деле оказывался полезным специалистом. Но – увы и ах! – порекомендовать всех и каждого никак не получится.

Сфера консультаций по карьерному развитию слабо контролируется. И даже если у человека есть свидетельство, позволяющее ему дописывать кучу регалий после имени, это мало о чем говорит. Конечно, для них это значит многое; во многих случаях они зарабатывают эти регалии кровью, потом и слезами.

(Хотя есть и те, кто, как ни прискорбно, приобретает их благодаря письменному запросу или через неделю обучения. Ай-яй-яй. Но стоит признать, что и в других профессиях положение не лучше. Некоторые люди всегда ищут легкий путь.)

Когда-то я объяснял, что означают все те аббревиатуры, что они приписывают к именам. Из таких сокращений можно набрать целый алфавитный суп, и каждый день их число только растет. Но больше такого не будет. За сорок лет опыта в данной области я усвоил, что 99,4 % людей, желающих найти или сменить работу, вообще не обращают внимания на эти буквы. Им нужно знать одно:

«Сможете ли вы мне помочь?» Или если точнее: «Вы поможете мне найти работу мечты – ту, которая соответствует моим талантам, навыкам и опыту, которая заставит меня с радостью просыпаться по утрам и с радостью ложиться в постель, поскольку я буду осознавать, что сделал окружающий меня мир чуть лучше?

Если да, то я вам доверяюсь.

Если нет, то прочь я удаляюсь».

Поэтому скажем буквам «пока»! И вместо этого начнем с простой истины: Всех коучей и консультантов можно разделить на три основные группы:

1) честные, чуткие, заботливые, знающие свое дело;

2) честные, но не знающие свое дело;

3) бесчестные, которым нужны лишь ваши деньги – да побольше, целиком и заранее. Так называемые консалтинговые фирмы – некоторые из них еще называются консалтинговыми фирмами для руководителей – занимаются консультациями чаще, чем независимые консультанты.

Другими словами, чуткие и заботливые люди обитают в одной сфере с любителями и обманщиками. Если вам нужна помощь и вы не желаете зря потратить деньги, то ваша задача – научиться отличать одних от других.

Конечно, было бы проще, если бы кто-нибудь просто дал вам список тех, кто определенно относится к первой категории – кто честен и компетентен. Но, к сожалению, ни у кого (включая меня) нет такого списка – и не было. Вам самим придется изучить рынок и побеседовать с людьми в вашем населенном пункте. А если вы слишком ленивы, чтобы тратить на это время, то поделом вам.

Почему же вы и только вы способны все изучить? Что ж, допустим, друг посоветует вам обратиться к своему знакомому. Его знакомый – прекрасный коуч или консультант, но, к сожалению, когда вы его увидите, то поймете, что он похож на вашего ненавистного дядюшку Гарри. Какое разочарование! Но никто, кроме вас, не может знать, что вы всю жизнь ненавидели дядюшку Гарри.

Вот почему этот вопрос не может изучить никто, кроме вас; на самом деле, необходимо искать не «лучшего из лучших», а «лучшего лично для вас». «Лично для вас» означает, что решение только за вами.

Отдельно хотелось бы обратиться к тем, кто ищет фирму, сосредоточенную на помощи руководителям и людям с высокой зарплатой (или людям, мечтающим о высокой зарплате). (Это предупреждение касается фирм, а не частных консультантов.) Руководители – это легкая добыча для всевозможных мошенников.