Не велика ли цена?

Жить, дышать, есть, спать, работать — не поглотила ли карьера всю вашу жизнь? Не велика ли цена за то, что вы от этой работы получаете? Дональд Трамп, к примеру, считает, что так и должно быть. Многие успешные предприниматели убеждены, что бессонные ночи, бесконечная работа, невозможность пойти в отпуск, отсутствие личной жизни — все это доказательства профессиональных заслуг, почти что ордена, которые нужно носить с гордостью. Некоторым искренне нравится такой режим, и долгие часы в офисе они считают проявлением упорства и целеустремленности. И если, живя в таком ритме, мы всего только устаем и, возможно, слегка теряем форму, но в целом пока здоровы, то это вроде бы и не проблема. В некоторых областях, в силу сложности или важности работы, людям действительно приходится жертвовать важными вещами: так нередко живут военные, инвестиционные банкиры, врачи, юристы. Часто эти люди вызывают у нас искреннее восхищение, и мы начинаем думать, что если сами ничем не жертвуем, то вряд ли можно считать нашу собственную деятельность достойной такого же восхищения.

До известной степени любая работа предполагает некие жертвы, иногда приходится работать много, а получать мало, или делать что-то неинтересное. Но в таких случаях мы нередко приобретаем ценный опыт и знания, которые необходимы, чтобы получить работу, где платят больше, и заслужить профессиональное уважение. Но какова цена, которую вы платите за опыт и знания? И чего вы ожидаете взамен? От того, как вы лично отвечаете на эти вопросы, зависит и то, что именно вам нужно делать, если вы несчастны на работе.

Чаще всего в период от двадцати до тридцати люди просто не могут оценить ситуацию: платить высокую цену за опыт и знания вроде бы и не хочется, но при ближайшем рассмотрении может оказаться, что эту цену они платят, чтобы достичь своих целей, и тогда на происходящее нужно смотреть совсем иначе. Возможно также, что они несчастливы потому, что выбрали не ту профессию, и нужно продолжить поиск. Или цена и правда слишком высока, и хотя в теории профессия, скажем врача или юриста (или любая другая), и кажется привлекательной, но жертв этот карьерный путь требует слишком больших; возможно, стоит найти работу в этой же области, но не предполагающую таких огромных усилий.

Первым делом стоит попробовать изменить отношение к ситуации; для этого используйте предложенные мной выше в этой главе способы повысить качество жизни на работе. Посмотрите на ситуацию по-новому и проанализируйте, что из этого получится. Если изменить настрой удалось и вы начинаете получать от работы некоторое удовольствие, но все же чувствуете, что это не то, чем вам нужно заниматься, переходите к исследованию альтернатив. Но прежде чем бросаться рассылать резюме, все же попробуйте дать шанс своему нынешнему делу.

Еще одна распространенная причина неудовлетворенности связана с тем, что молодым сотрудникам кажется, что их недостаточно уважают. Вот как рассказывает об этом 24-летний респондент: «Меня не ценят на работе, мне не дают сложных задач, с которыми я бы вполне справилась. Начальство считает, что у меня “маловато опыта”. И все это меня раздражает». Вместо того чтобы раздражаться, посмотрите на ситуацию как на интересную возможность: обращайтесь к другим за советом, учитесь на их ошибках, найдите способ продемонстрировать свою компетентность. Не забывайте, что вы пока не несете такую же ответственность, как и «начальство», поэтому у вас больше свободы для экспериментов, больше возможностей пробовать и ошибаться. Пользуйтесь этим и получайте удовольствие!

Ни в одном серьезном жизненном вопросе не существует обязательных для всех норм: мы все уникальны, у каждого свой порог выносливости. Внимательно следите за своим физическим и душевным состоянием: по многим признакам можно довольно точно сказать, не слишком ли много вы на себя берете. Стоит ли рисковать собственным благополучием ради высокой зарплаты? Стоит ли соглашаться на высокую нагрузку ради ожидаемого результата и соответствия неким «нормам поведения»? Стремясь к успеху, не загоняете ли вы себя в рамки нереалистичных ожиданий — собственных или навязанных? Невредно иногда оглянуться и посмотреть на коллег, особенно в возрасте от тридцати до сорока с небольшим, которым, вероятно, удалось уже многого достичь. Какова их жизнь теперь? Счастливы ли они? Или вы пока единственный, кто позволяет себе уйти из офиса «неприлично рано», около семи вечера, а коллеги постарше всегда сидят допоздна?

Одна 26-летняя женщина делится впечатлениями: «У меня был начальник, который работал чуть ли не круглые сутки, был страшно умен, успешен и уважаем. Он всегда старался выжать из нас все, что можно. У него было двое маленьких детей, которых он почти не видел, то есть его жена воспитывала их фактически в одиночку. Все его дела планируются и вносятся в календарь ассистентом — даже короткий отпуск с женой на годовщину свадьбы. Поначалу меня очень привлекла его энергичность и энтузиазм, и я тоже начала работать до поздней ночи, как он. Спустя три года я посмотрела в зеркало и поняла вдруг, что забросила все, что для меня важно: бойфренда, родных, друзей, да и саму себя — и все ради работы, которую я уже ненавижу. Раньше мне нравились и работа, и многие коллеги, но со временем работа меня поглотила. Нужно было это прекратить. За последние полгода я приложила большие усилия, чтобы научиться контролировать свои рабочие привычки: по утрам, еще до работы, я занимаюсь спортом, не позволяю себе сидеть по ночам и чаще работаю вне офиса. Я так долго чувствовала себя жертвой обстоятельств — а нужно было просто взять контроль в свои руки».