Все зависит от царящих в той или иной группе идей. Возьмем, к примеру, семью. Если из поколения в поколение в какой-то семье передается стереотип, что богатства достичь невозможно, то все люди, которые принадлежат к этой семье, обречены на бедность. Групповое сознание состоит из шаблонов, которые напоминают формочки для печения. Вы можете замесить любое тесто, но, если у вас есть формочки в виде новогодней елки, все ваше печенье будет иметь форму елки. Если же вам хочется испечь печенье в виде звезд, цветов и ангелов – вам придется приобрести новые формы.

То же самое справедливо и по отношению к финансам. Вы можете унаследовать семейный стереотип относительно денег и находиться на том уровне, на котором десятилетиями находились члены вашей семьи. Но вы можете изменить шаблоны мышления и вырваться за рамки группового сознания.

В конечном итоге выбор – за вами.

У вас, конечно, возникнет вопрос: как можно изменить стереотипы мышления, если они внедрены в сознание с самого детства?

Ответ прост: пробуйте новое. Например:

• образование;

• путешествия;

• инвестиции;

• рассчитанный риск;

• творческая идея, воплощенная в реальность.

Но чего точно не стоит делать – это пытаться пробовать что-то новое, не имея четкого плана действий. План должен быть всегда. Даже если он окажется неудачным, вы всегда сможете скорректировать шаги. Лучше плохой план, чем вообще никакого. Доработка плана требует меньше усилий, чем новая цель.

Чтобы узнать, какие негативные шаблоны мышления вы унаследовали от своей группы, задайте себе следующие вопросы.

• Кто-нибудь говорил мне такие фразы, как «это невозможно», «у тебя не получится», «это не для нас»?

• Этот человек имеет для меня авторитет?

• Почему я думаю, что он прав?

• Как я попал в эту группу людей?

• Какие еще убеждения я слышал от членов моей группы?

Вам необходимо выписать все негативные убеждения, с которыми вы согласны. Их нужно пересмотреть, потому что это и есть рамки, которые вас ограничивают. В то же время негативные убеждения создают для вас своего рода «зону комфорта». Она позволяет вам не тратить усилия для достижения целей.

Почему нужно покидать такую «зону комфорта»? Потому что она, даже если кажется мягким домашним халатиком, на самом деле является смирительной рубашкой. Которая не дает вашей личности расти.

Наполеон Хилл

Есть такое выражение: деньги к деньгам. Оно вовсе не означает, что деньги приходят лишь к тому, у кого большая сумма на банковском счете. Эти слова говорят о том, что люди, имеющие деньги, обычно умеют ими управлять. Деньги должны работать – только в этом случае богатство будет увеличиваться.

Деньгами нужно делиться, то есть вкладывать их не только в свое собственное процветание, но и в процветание других людей. Деловые отношения – это не всегда отношения между покупателем и продавцом. Бизнес должен стать в первую очередь служением людям. То, что вы делаете, должно быть выгодно не только вам, но и всем тем, кто участвует в проекте или сделке.

Генри Форд говорил:

В каждом автомобиле, который сходит с конвейера на моем заводе, есть частица моей души. Потому что в первую очередь я думаю о пользе, комфорте и счастье тех, кто будет ездить на наших автомобилях.

Томас Алва Эдисон писал:

Я никогда не брался за изобретение, которое не делало бы жизнь других людей лучше и комфортнее.

Чем бы вы ни занимались, вы должны руководствоваться одним простым правилом: клиент, покупая ваш продукт или услугу, должен получать неизмеримо больше того, что этот продукт или услуга стоят. Это основа основ.

Другое правило касается отношений между работником и работодателем.

Я считаю, что мы должны раз и навсегда отказаться от модели промышленника-грабителя, который наживается на труде своих подчиненных. Вместо того чтобы справедливо вознаграждать труд людей, благодаря которым множится его богатство, такие работодатели кладут прибыль в свой личный карман. Они не тратят деньги на то, чтобы поощрить более ценных сотрудников или развить производство. Они пускают их на ветер, устраивая шикарные приемы в Нью-Йорке, Ньюпорте или Палм-Бич.

Когда я говорил некоторым из таких работодателей, что работники должны получать достойные деньги, потому что от их благосостояния напрямую зависит экономическое процветание страны – промышленники просто смеялись надо мной. Но это же очевидно: чем богаче работники, тем больше товаров они могут купить. А если будет спрос, то будет развиваться и производство!

В современном мире намного больше богачей, чем, например, сто лет назад. За последние десять лет число долларовых миллионеров увеличилось на пять тысяч человек. И их гораздо больше, чем значится в списках «Форбс». Но большинство людей никогда не узнают имен многих мультимиллионеров, поскольку те предпочитают держаться в тени.

Я считаю, что это в корне неправильно. На богачах лежит огромная ответственность: они должны показывать пример всем тем, кто еще страдает от бедности. Люди должны видеть, чего можно достичь, и к чему нужно стремиться. Мне вспоминаются слова Артура Де-Сио, который сделал состояние на строительстве сборных домов. Он сказал: «Этот мир просто переполнен возможностями, нужно их только увидеть!»

Это действительно так. И многие из возможностей появились именно благодаря мудрым богачам, которые вкладывают свои деньги в ценных специалистов и развитие производства. Деньги должны работать – это лучший способ достичь процветания не только на уровне отдельной личности, но на уровне целой нации[49].

Существует ли особое качество, некая удивительная способность, которая позволяет быть успешным? Да, существует. Но хорошая новость в том, что развить в себе эту способность может абсолютно каждый.

Доктор Хилл исследовал биографии пяти сотен самых успешных предпринимателей своего времени. И пришел к выводу, что решающими качествами на пути к достижению являются ИНИЦИАТИВА и НАСТОЙЧИВОСТЬ. Это, по мнению Наполеона Хилла, и есть главные ингредиенты «формулы успеха».

Мы много говорим о силе мысли и огромной роли подсознания. Но сама по себе мысль никогда не материализуется, если вы не предпримете конкретных действий. Да, успех – это, прежде всего, усилия и труд.