• Преимущество временной занятости заключается в том, что агентство, нуждающееся в людях с вашими навыками и знаниями, наверняка отправит вас в подходящие вам организации, что позволит вам изучить их изнутри. Возможно, вы и не попадете туда, куда надеялись, однако у вас будет возможность наладить полезные контакты – если организация, в которую вас направили, и ваша «цель» функционируют в одной и той же отрасли. И в любом случае – вы получите опыт, который впоследствии сможете указать в резюме;

• волонтерство. Если вы не можете найти работу, но пока не испытываете финансовых трудностей, попробуйте поработать на добровольных началах (за бесплатно) в течение небольшого периода – в организации, «высшая цель» или «миссия» которой вас интересуют.

• Вы можете найти список организаций, принимающих добровольцев, на сайтах для так называемых «стажеров»[71] или «волонтеров» (по ссылке: www.volunteeringinamerica.gov – вы найдете информацию о том, как перейти от статуса волонтера к статусу сотрудника – а также: www.volunteermatch.org)[72].

• Кроме того, вы можете ввести в поисковик название своего города, добавить к нему слово «волонтерство» и посмотреть результаты. А еще можно просто прийти в интересующую вас организацию или компанию и спросить, не нужны ли им добровольцы.

Ваша основная цель:

Во-первых, изучить потенциальное место работы.

Во-вторых, ощутить себя нужным после долгого периода безработицы. Ваша жизнь обретет ценность.

В-третьих, есть надежда, что, возможно, в отдаленном будущем вас действительно захотят принять в эту организацию, уже за плату. Вероятность того, что такое произойдет, в наше нелегкое время довольно низкая, так что не рассчитывайте на многое и ни на чем не настаивайте. Тем не менее, возможно, что вас попросят остаться. За деньги. Вероятность успеха при таком подходе не внушает больших надежд.

Однако небольшая надежда есть.

Вы должны отправлять благодарственные письма, пожалуйста, пожалуйста, пожалуйста

После того, как кто-то оказал вам услугу на любом этапе поиска работы, обязательно отправьте ему благодарственное письмо – не позднее утра следующего дня.

Я расскажу об этом подробнее в восьмой главе. Однако не могу обойти эту тему стороной и здесь. Такое письмо следует отправлять всем, кто помог вам или уделил вам время. То есть и друзьям, и сотрудникам интересующих вас организаций, и сотрудникам агентств по временному трудоустройству, и администраторам с ресепшена, и библиотекарям, и другим сотрудникам, и кому угодно.

Попросите их во время очной встречи дать вам визитку (если имеется) или написать свое имя и рабочий адрес на листке бумаги. Ошибки в личных именах недопустимы. Сегодня бывает сложно определить, как пишется имя человека, особенно на слух. То, что звучит как «Наталья», может на самом деле быть «Наталией». То, что звучит как «Сивачев», на самом деле может оказаться «Севачевым» и так далее.

Вам нужны имя и адрес, причем написанные разборчиво.

И, с вашего позволения, я повторю: благодарственное письмо необходимо отправлять в ближайшее время. Вышлите его по электронной почте тем же вечером или, самое позднее, следующим же утром. После чего направьте почтой его красивый дубликат, написанный от руки или распечатанный. Большинство сотрудников в наше время предпочитают распечатывать письма, однако, если у вас красивый почерк, смело пишите письмо от руки.

Не будьте многословны. Электронное благодарственное письмо должно состоять из двух-трех предложений. Например:

«Мне хотелось бы поблагодарить вас за вчерашний разговор. Он очень помог мне. Большое спасибо за то, что уделили мне время, невзирая на сильную занятость. С наилучшими пожеланиями», – и подпись.

Конечно, если вам хочется добавить еще какую-то мысль, то добавляйте. А закончив, обязательно подпишитесь.

Что, если мне предложат работу, пока я изучаю организацию?

Вряд ли такое произойдет. Тем не менее во время изучения организации вы можете попасться на глаза работодателю. И настолько впечатлить его, что он захочет нанять вас немедленно. До того, как вы изучите организацию до конца. Это маловероятно, однако возможно. Что же ответить, если такое все-таки произойдет?

Итак, если вы отчаянно желаете найти работу, то наверняка скажете да.

Я помню одну тяжелую зиму, когда мне шел четвертый десяток, а семья моя состояла из пяти человек. Я уже износил последнюю пару брюк, мы жгли мебель, чтобы не замерзнуть, ножка нашей кровати была сломана, а питались мы одними спагетти… В таком случае привередничать некогда. Вам необходимы деньги, чтобы покупать еду и платить кредиторам. Необходимы сейчас.

Однако если ваше положение не настолько критично, если у вас есть возможность поосторожничать, то попробуйте выиграть время. Скажите прямо, чем вы сейчас занимаетесь: что соискателей, которые оценивают место работы после заключения договора, вокруг пруд пруди. А вы тем временем изучаете профессии, сферы, отрасли, специальности и конкретные организации, чтобы заранее знать, где именно сможете лучше и продуктивнее всего работать. И прямо скажите работодателю, что вы уверены: на вашем месте он сделал бы точно так же.

Если его все еще не впечатлит ваша педантичность и профессионализм, то, уверен, – эта организация точно вам не подойдет.

Добавьте, что вы не изучили все варианты до конца, а потому еще не готовы принять решение: вам необходимо удостовериться, что эта организация – именно то место, в котором вы сможете раскрыть свой потенциал. После чего скажите:

«Конечно же, я несказанно рад тому, что вы предложили мне работу. Когда я закончу свое исследование, то с удовольствием свяжусь с вами, поскольку, судя по моему первому впечатлению, мне должна понравиться здешняя обстановка, окружение и начальство».

Другими словами, если вы пока не находитесь в безвыходном положении, не стоит ни заходить в первую же открывшуюся дверь, ни давать ей захлопнуться.

Как я уже говорил, подобное развитие событий маловероятно. Связь с организацией, скорее всего, придется налаживать через сотрудников. Однако не будет лишним подготовиться к такой возможности заранее (хотя бы мысленно), если такое вдруг действительно случится.

Заключение по поводу контактов

Еще пара слов об установлении связей.

Исследованиями обнаружено, что, как правило, чем вы общительнее, чем больше людей вы знаете, чем больше времени вы проводите в компаниях, тем быстрее вы найдете работу. А чем больше вы знаете представителей других профессий, тем проще вам будет поменять сферу деятельности.