Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Слово кандидатам
Сопровождение адаптации
Поддерживал ли рекрутер с вами контакт в процессе адаптации?
Предложил ли рекрутер поддержку в ходе адаптации?
Оказывал ли рекрутер поддержку в ходе адаптации?
Друзья и коллеги!
Как бы мы ни пытались автоматизировать процесс подбора персонала, с общением такой номер не пройдет. Проблемной зоной поиска и найма кандидатов всегда будет коммуникация. Четкой инструкции тут тоже не напишешь – общение с людьми сложно формализовать и загнать в рамки действующих правил. Мы беседуем и пишем письма, говорим по телефону и проводим встречи – и чем лучше мы находим общий язык с другими, тем успешнее будем. Рекрутмент – та область деятельности, где умение коммуницировать – самый важный навык. Именно для того, чтобы вы делали все правильно, я и написала эту книгу. И не забывайте: искать персонал приходится всегда, какая бы ситуация ни была на рынке. Закрывать вакансии приходится и в периоды нестабильности – и именно тогда особенно важно делать это малой кровью, быстро и эффективно. А ключ к эффективности любого процесса – в четких алгоритмах и стройной коммуникации. И теперь вы знаете, как наладить коммуникацию на всех этапах поиска новых сотрудников. Используйте полученные знания, и поиск нового персонала всегда будет успешен.
Я понимаю, что на освоение предлагаемой методики, а особенно на исправление вредных привычек, потребуются усилия и время, но разве кандидаты этого не стоят? Разве не стоит этих стараний удовольствие от хорошо выполненной работы? Если рекрутер хорошо выполнил свою работу – он сделал кого-то счастливым, если плохо – кому-то испортил жизнь. Нейтральным наше вмешательство не бывает.