Реклама может оказаться подспорьем и в вопросе налаживания хороших отношений с начальством на работе.

Только здесь уже рекламировать нужно не свои спортивные достижения, не знания о денежных единицах стран Центральной Африки и не милосердие к погибающим на улице домашним животным, а профессиональные качества: прекрасное образование, интеллект, трудолюбие, заинтересованность общим делом, умение решать даже самые сложные проблемы, коммуникабельность и еще множество качеств и черт, свойственных конкретно вашей профессии. Соответственно, здесь тоже совершенно лишними будут кубки, газетные вырезки и прочие регалии; помощником может оказаться лишь диплом об окончании вуза по специальности, соответствующей вашей нынешней профессии. Однако и он оказывается подспорьем довольно незначительным, не всегда даже красный диплом может гарантировать, что его обладатель окажется хорошим специалистом.

В этой ситуации главное ваше оружие для рекламы – даже не слухи (хотя если до вашего начальника дойдут слухи, характеризующие вас как прекрасного работника, вам это только пойдет на пользу), а то, как вы зарекомендовали себя на этой работе. В большинстве случаев на работе сотрудников оценивают все же не по тому, какие характеристики они дают сами себе или как оценивают качество и объемы своего труда, а исключительно по результатам. По крайней мере, такой подход наиболее логичен и обычно и применяется на практике, если в дело не вмешиваются какие-либо дружеские или более близкие отношения с кем-либо из сотрудников. Поэтому, чтобы улучшить отношение к себе начальства, нужно стараться показать себя как практически идеального сотрудника, для этого же нужно научиться сочетать в себе и адекватное поведение, и соответствующий внешний вид, и все необходимые профессиональные качества.

Если говорить о внешнем виде, соответствующем работе, то под этими словами обычно подразумевается строгий деловой костюм. Конечно, могут быть исключения: например, для тренера футбольной команды или инструктора по плаванию строгий деловой костюм – серьезная помеха работе; имеются в виду профессии, для которых не подразумевается спецодежда. Женщина может позволить себе носить как брючный костюм, так и костюм-двойку или тройку с юбкой. Цвета в рабочем костюме предпочтительнее темные; ткань должна быть плотной, ни в коем случае не прозрачной. К обуви предъявляются схожие требования: строгая классическая форма, темные цвета (из которых наиболее предпочтителен черный), отсутствие ультрамодных блях, пуговиц, бусин и т. п. У обуви, даже у летней, обязательно должны быть закрытые носы, соответственно, босоножки, состоящие из шнурков и веревочек, на рабочем месте неприемлемы. Разумеется, и обувь, и одежда всегда должны быть чистыми, а одежда также аккуратно выглаженной. Внешний вид должны дополнять аккуратный дневной макияж и соответствующая прическа. Что немаловажно, сутулость может испортить все приятное впечатление, создаваемое элегантным строгим костюмом, поэтому за осанкой необходимо следить.

Адекватное поведение сотрудника на рабочем месте подразумевает вежливость по отношению ко всем без исключения окружающим людям, спокойствие и сдержанность. Суетливость, нервозность, неумение держать себя в руках – все это может серьезно испортить мнение окружающих людей (в том числе и начальства!) о вас и способствовать закреплению за вами славы неприятной, неадекватной, непредсказуемой личности, способной в любой момент потерять самоконтроль и сорваться из-за пустяка. Вежливость на рабочем месте имеет огромное значение, причем проявлять ее необходимо не только к начальству (в этом случае вы рискуете получить характеристику своего поведения со стороны коллег как лицемерного), но и ко всем своим коллегам и подчиненным.

Вообще же поведение любого сотрудника на рабочем месте всегда должно быть одинаково спокойным, что бы ни происходило в его жизни за пределами офиса, кабинета или рабочего цеха. Скрывать свои чувства и эмоции порой бывает очень нелегко, но на рабочем месте это делать необходимо, поэтому женщинам эмоциональным бывает полезно научиться в трудные минуты надевать маску, насильно заставляя себя выглядеть спокойными и невозмутимыми. Смех или веселье на рабочем месте совершенно излишни и могут показать вашему начальнику, что к своей работе вы относитесь несерьезно. Необходимые черты характера идеального сотрудника помимо, тех профессиональных качеств, что присущи именно вашей профессии, и являются для этой профессии необходимыми) включают в себя исполнительность, точность, аккуратность, активность, трудолюбие, дисциплинированность, пунктуальность, тактичность, деликатность и вежливость. Разумеется, все эти качества могут еще выше поднять вас в глазах начальства, если вы обладаете необходимой интуицией и способны угадывать, как лучше вести себя в различных ситуациях и что лучше говорить людям, с которыми вам приходиться общатся по рабочим вопросам.

Реклама в настоящее время действительно является эффективным средством, способным менять как ваши отношения с окружающими людьми (в том числе и вышестоящими), так и ваше отношение к самой себе. Поэтому стоит позволить окружающим людям узнать о ваших достоинствах, успехах, достижениях и талантах, поскольку мало кто из них сумеет самостоятельно узнать о вашем внутреннем мире и ваших способностях. Ждать же от окружающих людей того, что они оценят вас по заслугам, не стоит, если вы сами не даете им такой возможности, так или иначе распространяя информацию о своих достоинствах, положительных чертах и успехах. Если же вы по тем или иным причинам привыкли недооценивать себя и свои таланты, вам тем более стоит обратить внимание на советы, данные в этой подглаве, и не ждать у моря погоды, а начать самостоятельно творить именно ту «погоду», которая наиболее удобна вам, показывая окружающим, чего вы действительно стоите.

Запретный плод сладок – как бы банально это ни звучало, но это факт, проверенный веками. Недаром, по легенде именно с констатации этого факта начинается жизнь человечества. Действительно, так или иначе озвученный запрет на что-либо мгновенно пробуждает в человеке дух противоречия, призывая его непременно познакомиться поближе с тем, что только что было запрещено. Особенно это заметно в поведении маленьких детей и подростков. Так, если запретить маленькому ребенку, например, трогать какую-либо книгу (или есть спрятанные до какого-то события сладости), можно быть уверенным, что он постарается сделать наоборот. Взрослый, запрещая ребенку что-либо делать, акцентирует его внимание на этом действии или предмете, невольно увеличивая интерес ребенка к нему. В результате ребенок стремится сделать то, что ему запретили, или достать то, что не разрешают трогать, так на него действует обычное детское любопытство. Подростками же движет обычно не любопытство, а исключительно дух противоречия, приумноженный обилием различных возрастных изменений в организме и психике. Если велеть подростку не делать чего-либо, его желание поступить наоборот, вопреки велениям взрослых, возрастет в несколько раз, вплоть до того, что станет навязчивой идеей. Однако и для взрослого человека очень часто наиболее притягательным является то, что запретно либо недоступно. Действительно, зачем мечтать о том, чего можно легко достичь? Современный человек, даже уже имеющий синицу в руке, а то и сразу несколько таких «синиц», все же порой заглядывается на журавля в небе. Человек амбициозный начинает прикладывать усилия, чтобы достать этого «журавля» и при этом нередко получает удовольствие от борьбы за нечто недоступное.