Ну и, конечно, зарплата. Не узнать об этом нельзя, а спрашивать самой – как-то неловко. Сделай вот как: если руководитель сам не обозначит размеры твоего оклада, то поинтересуйся, сколько получают в его фирме сотрудники, которые делают ту же работу, какая предстоит тебе. Этот же вопрос нужно задать и в том случае, если у тебя поинтересуются, сколько ты рассчитываешь получать.

Вообще, главный совет для проходящих собеседование такой: дай понять начальнику, что ты будешь полезной для его предприятия. Если же упирать на то, что тебе просто нужна работа, чтобы заработать, то есть шанс остаться ни с чем.

Если работодатель серьезно рассматривает использование твоего труда, то он должен составить с тобой трудовой договор. Это документ, в котором должны быть обозначены твои функции, прописана твоя заработная плата и срок, на который ты устраиваешься на работу. Такой документ составляется не в одном экземпляре! У тебя на руках обязательно должен быть свой экземпляр договора, на котором стоят подпись начальника и печать предприятия.

Что делать, если договор с тобой предлагают не заключать, ссылаясь на какие-то обстоятельства? Будь готова к тому, что ты не получишь зарплату в полном объеме – найдутся какие-то причины и отговорки. Может статься, что будут требовать от тебя выполнения работы, о которой раньше не договаривались. Или просто откажут от места раньше срока, который был оговорен. Так что постарайся все же получить на руки договор, чтобы застраховать себя от неприятных неожиданностей.

Если же работа пока что не нашлась – не расстраивайся. Поиск информации о вакансиях, составление резюме и участие в собеседовании – это ценный опыт, который обязательно пригодится тебе в будущем.

Можешь, кстати, обратиться в Центр занятости, который работает с базой данных различных вакансий. Его работники помогут подобрать для тебя что-то подходящее и дадут координаты фирмы, которой нужен такой сотрудник. Дальше уже будешь созваниваться сама и договариваться о пересылке резюме и о встрече.

В России трудовые отношения регулируются главным документом, который называется Трудовой кодекс. В нем есть разделы, посвященные условиям принятия на работу подростков. Считается, что ты можешь начать полноценную работу с 14 лет, но пока тебе не исполнится 18, существуют определенные ограничения, которые работодатель не имеет права нарушать. Даже если ты попросишь его это сделать.

Согласно статьям 92 и 94 этого документа, продолжительность рабочего времени для подростков не может превышать в период каникул 24 часов в неделю при возрасте 14–15 лет и 35 часов в неделю при возрасте 16–18 лет. А в течение учебного года этот срок еще меньше: 12 часов в неделю при возрасте 14–15 лет и 17,5 часов в неделю при возрасте 16–18 лет.

Для принятия на работу подростка работодатель в обязательном порядке должен заручиться согласием одного из родителей или заменяющего их лица. В законе оговорено, что условия и характер работы не должны причинять вред здоровью подростка и мешать учебному процессу.

Когда человек оформляется на работу, он должен предоставить набор документов. Главный из них – паспорт. У тебя он уже есть, если тебе исполнилось 14 лет. Вторая важная бумага – заявление о приеме на временную работу. Этот документ пишется по особой форме, в отделе кадров обязательно должны быть образцы. И третья важная бумага – письменное разрешение от родителей.

Со стороны принимающей тебя на работу организации тоже выдаются определенные бумаги. Это трудовой договор и страховое свидетельство. С тобой обязательно должны провести беседу о правилах работы, твоих обязанностях и технике безопасности, тебе должны четко обозначить условия оплаты труда.

Вот некоторые виды деятельности, для которых могут быть задействованы подростки: уборка, благоустройство и озеленение территорий; обслуживание культурно-массовых мероприятий; работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здравоохранения, дошкольных учреждениях; подсобные работы на промышленных предприятиях; сбор и заготовка грибов, ягод, лекарственного сырья.

Подростков запрещено использовать на таких работах, которые связаны с переноской тяжестей, им не положено работать сверхурочно, то есть кроме оговоренного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. Норма, которая существует для совершеннолетних работников, должна быть пересмотрена по отношению к несовершеннолетним – это значит, что объем работ, который ты будешь выполнять, должен быть меньше.

Подробнее об этом можно – и нужно! – прочитать в 42‑й главе Трудового кодекса.

Тебе могут предложить пройти курс обучения. Например, если речь идет о работе в офисе, то это может быть курс лекций или знакомство с какими-то брошюрами, в которых расписано, что, как и когда ты должна делать. Но если речь заходит о том, что «у нас обучение платное», можешь смело разворачиваться и уходить.

Запомни – ни один приличный работодатель никогда не берет денег за обучение специалиста. Ведь он заинтересован в его труде, который будет приносить прибыль! Так о какой же оплате может идти речь?

В нормальной фирме ты научишься всему по ходу дела, за первые дни. К тебе наверняка приставят работника, который будет подсказывать, что нужно делать и каким образом. И совершенно бесплатно! Именно это является широко распространенной практикой. Если же обучение платное – перед тобой наверняка мошенники, которые, прикрываясь лазейками в законодательстве, тянут денежки с простаков. Скорее всего, пройдя курс обучения, ты окажешься у разбитого корыта и услышишь нечто вроде: «Ну вот, теперь ты прошла обучение, жди звонка, чтобы приступить к работе». Но звонка так и не последует.

Еще один хитрый прием. Допустим, ты устраиваешься распространителем какой-либо продукции. Что ж, такой род деятельности в наше время широко применяется и приносит свои плоды. Но если тебе предлагается сначала приобрести товар за свои деньги, а потом распространять его с наценкой или за определенный процент, из которого будет складываться твоя зарплата, тоже можешь смело отказываться.

Очень распространено кидалово в Интернете. Например, ты устраиваешься наборщиком и тебе нужно всего-то перевести в текстовый формат отсканированные страницы. Казалось бы, что тут сложного? Сиди и набирай. Тем более что оплата за это предлагается очень хорошая. Но вот диск с этими самыми отсканированными страницами, которые тебе нужно будет набирать, надо сначала купить. Так что это тоже один из распространенных способов обмана доверчивых людей, ищущих дополнительный заработок.

Обманщиков много, увы. Но нужно запомнить одну простую вещь: не ты платишь деньги, когда устраиваешься на работу, а их платят тебе, когда работа сделана. Если будешь руководствоваться этим простым правилом, то сможешь избежать серьезных неприятностей и разочарований.