Саймона, она больше не страдает от многих проблем начинающего режиссера, и, немного придя в себя от Саймона, она решила потратить следующий год или два на тщательную проработку некоторых проектов.

Поездка в Европу также была запланирована.

Драматические изменения в Восточной Европе и Советском Союзе и последующее направление развития этих стран заинтриговали Кэтрин, и у нее появилась идея снять сначала документальный фильм или два.

Успех в прокате трех документальных фильмов подряд, от «Марки Гуччи», «В постели с Мадонной» до прошлогоднего «Ледяного мира», сделал документальные фильмы категорией, представляющей значительный интерес и в Голливуде.

Сам Саймон сказал, что Кэтрин может снимать все, что захочет, не думая о деньгах.

Неважно, снимет ли она фильм «Странные дни» из оригинального временного периода, то, что сейчас нужно «Дейенерис» - это огромный проект, приносящий убытки.

Конечно, во всем Голливуде Саймон был бы так снисходителен только к одной Кэтрин.

Даже к себе самому он не был бы так снисходителен.

После закрытия «Сандэнс» был уже конец января.

Вернувшись в Лос-Анджелес, первое, с чем ему пришлось столкнуться, - это второе массовое увольнение в «Дейенерис».

В течение этого месяца, после неоднократных проверок и оценок со стороны отдела кадров компании, был составлен первоначальный список из 800 увольнений, что было несколько меньше, чем предполагал Саймон, но об этом было объявлено, и это все равно вызвало споры в СМИ.

Экономика США в целом все еще находилась на дне, а федеральный уровень безработицы достиг рекордно высокого уровня только в прошлом 1991 году.

Если бы это была любая другая компания, не было бы ничего плохого в увольнении сотрудников в это время.

Выживание бизнеса - это все, что имеет значение.

Однако с увольнениями в «Дейенерис» многим трудно смириться.

Только взглянув на показатели самых кассовых фильмов прошлого года от «Дейенерис», можно сделать вывод о результатах деятельности компании в 1991 году.

Для компании, находящейся в такой хорошей форме, настаивать на увольнении персонала - это, в глазах общественности, признак отсутствия социальной ответственности и акт недобросовестного капитализма.

Фактически, 800 увольнений позволят «Дейенерис» сэкономить менее 200 миллионов долларов в год на совокупных расходах, но Саймон настаивает на увольнении сотрудников не ради экономии денег, а ради поддержания эффективной работы компании.

Многие крупные корпоративные проблемы гигантов начинаются с раздутого штата сотрудников.

Если «Дейенерис» хочет сохранить свой импульс как можно дольше, она должна держать своих сотрудников в постоянном кризисном состоянии.

Даже если дела в компании идут хорошо, если они не будут усердно работать, они все равно потеряют работу.

Поэтому, не обращая особого внимания на вопросы внешнего мира, был составлен план увольнений, и «Дейенерис» начала проводить его в быстром темпе. В течение следующей недели были уволены все 800 сотрудников.

Некоторые из недовольных сотрудников даже организовали коллективный иск, который не остановил «Дейенерис».

Процесс сокращения штата был проведен в строгом соответствии с трудовым законодательством США, что, возможно, было моральным недостатком, но не выходило за рамки закона.

Конечно, если позволить этим людям начать судебный процесс, это, безусловно, продолжит наносить ущерб репутации «Дейенерис».

В результате новость вскоре распространилась в Голливуде.

Если бы сотрудники, покинувшие «Дейенерис», продолжали доставлять неприятности, двери всех голливудских студий были бы для них наглухо закрыты.

Говоря более прямо, те, кто неспокоен, не смогут работать в Голливуде в будущем.

С тем влиянием, которое сейчас имеет «Дейенерис», многие люди не сомневаются, что эта компания обладает такой властью.

Знаете, даже такие крупные имена, как Дастин Хоффман, планируют свою карьеру под прицелом «Дейенерис», не говоря уже о них, мелкой сошке.

И даже если они не собираются добиваться успеха в Голливуде, в конце концов, каждый должен зарабатывать на жизнь. Однако, вероятно, ни одному начальнику не понравятся такие сотрудники, которые вступают в перепалку с работодателем после увольнения.

Более того, «Дейенерис» действительно не нарушала никаких правил, и трудно предсказать исход вынужденного судебного процесса.

Таким образом, так называемый коллективный иск был быстро прекращен.

После завершения очередного раунда увольнений «Дейенерис» объявила о повышении заработной платы.

Большинству сотрудников MCA, которые во время работы в компании оставались на относительно низкой зарплате, была повышена зарплата, сопоставимая с зарплатой бывших сотрудников «Дейенерис».

Тщательные расчеты СМИ показывают, что такое повышение зарплаты, по сути, сведет на нет экономию на рабочей силе, которую «Дейенерис» только что получила в результате увольнений.

Это объявление также в значительной степени способствовало снижению негативных последствий запланированных увольнений.

В этом мире никогда не бывает недостатка в проницательных людях.

За увольнениями сразу же последовало повышение зарплат, давая понять многим, что увольнения в «Дейенерис» были связаны не с увеличением прибыли, а скорее с ростом самого бизнеса.

После корректировки зарплаты «Дейенерис» в целом остается компанией с самой высокой средней зарплатой в Голливуде.

В значительной степени это также заставило сотрудников «Дейенерис» больше ценить свою работу, что повысило жизнеспособность компании в целом.

Шел февраль 1992 года.

В последнюю кассовую неделю января фильм «Флэш», который шел в кинотеатрах ровно шесть недель, официально превысил 200 миллионов долларов в североамериканском прокате, достигнув отметки в 211,8 миллионов долларов.

Тем временем, «Флэш» остался с показателем 10,8 миллионов долларов за одну неделю с 23 по 30 января. Учитывая долговечность фильма в прокате, еще 40 миллионов долларов не станут проблемой, и «Флэш» вполне может преодолеть отметку в 250 миллионов долларов в Северной Америке.

Успех фильма «Флэш» в прокате сделал выполнение плана Кинематографической вселенной DC еще более плавным.

Постпроизводство фильма «Чудо-женщина», намеченный к выходу на экраны летом, близится к завершению, а предпроизводство фильмов «Супермен», «Стальные кости» и «Бэтмен: востание Темного рыцаря» продолжается.

Саймон вернулся в Лос-Анджелес с «Сандэнса», и начались запросы от «Уорнер» о продолжении «Флэша».

Права на «Флэша» полностью принадлежат компании «Уорнер», которая может разработать вторую часть по своему усмотрению, даже без участия Саймона.

Однако первая серия «Флэша» уже настолько хорошо удалась, и было достигнуто такое большое достижение, что вся компания «Тайм Уорнер», даже группа людей, которая конфликтовала со Стивом Россом, не решилась легко испортить сиквел.

Поэтому фактический контроль над этим сериалом равносилен тому, что он находится в руках Саймона, продюсера номер один.

Поскольку в прошлом году, помимо «Бэтмена: Темного рыцаря» и «Флэша», «Уорнер» также выпустила такие кассовые хиты, как «Робин Гуд: Принц воров» и «Презумпция невиновности», первоначальная обида «Уорнер» на Саймона за растягивание производственного цикла проектов Киновселенной DC значительно уменьшилась.

Любой человек, обладающий хотя бы толикой здравого смысла, вероятно, понимает, что тонкая настройка - это путь к успеху.

Студия