Рынок труда постоянно меняются, в результате чего наиболее активным и стремящимся к успеху (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы) кандидатам важно постоянно учитывать новые условия и требования на рынке труда.

Современному кандидату важно постоянно учиться, повышать квалификацию и получать новый профессиональный опыт и навыки, и также, при необходимости, менять профессиональные направления деятельности (бизнес-направления) (работая в коммерческих компаниях) (в контексте успешного построения карьеры и поиска новой работы), работать на новой управленческой должности (коммерческая компания), осваивать новые области бизнеса. В результате многие кандидаты на рынке труда могут продемонстрировать разнообразное образование, разносторонний опыт работы, широкие знания и навыки одновременно в нескольких профессиональных областях.

Компании-прямые работодатели, в которые приходят на работу такие разносторонне образованные кандидаты (топ-менеджеры), имеющие многообразный интересный опыт работы в различных бизнес-областях, имеют значительные преимущества на рынке труда.

Задача Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров — помочь кандидатам (топ-менеджерам) с разносторонним опытом работы и бизнес-знаниями находить бизнес-возможности на рынке труда, использовать бизнес-шансы на рынке труда (одновременно полезные и важные как для кандидатов (топ-менеджеров), так и для компаний-прямых работодателей (коммерческие компании)).

Задача Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров — помочь кандидатам (топ-менеджерам) понять и оценить свою уникальность (в качестве соискателей на рынке труда), что в свою очередь, способствует успешному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Таким образом, кандидату важно не только обладать широкими профессиональными знаниями, опытом работы и профессиональными навыками, но и добиться того, чтобы они были бы востребованы на современном рынке труда.

Путем эффективной презентации уникальных профессиональных качеств кандидата (топ-менеджера) и разностороннего профессионального опыта работы кандидата (топ-менеджера) возможно значительно увеличить востребованность кандидата на рынке труда, чтобы кандидат (топ-менеджер) в максимально сжатые сроки был бы успешно нанят на управленческую вакансию (коммерческие компании).

Профессиональные знания и навыки кандидата (топ-менеджера), не востребованные на рынке труда, — это, в определенной степени, именно пункты в резюме, только достигнутые образовательные и профессиональные цели; поэтому для кандидата (топ-менеджера) очень желательно, чтобы то, что важно для самого кандидата (топ-менеджера) (в контексте профессионального опыта работы и профессиональных знаний и навыков) было бы точно также важно (в контексте профессионального опыта работы и профессиональных знаний и навыков кандидата) для компаний-работодателей (коммерческие компании).

Консалтинговая услуга “Адаптация профессиональных знаний и навыков кандидата” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ” / все включено.

Эффективность кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного поиска работы и успешного построения карьеры

Располагая новой и актуальной информацией о требованиях компаний-прямых работодателей, о постоянно меняющихся стандартах и критериях подбора кандидатов на управленческие вакансии (коммерческие компании), о том, в каких именно сотрудниках (требования к образованию, опыту работы и квалификации) и в сотрудниках, с какими деловыми навыками и качествами, нуждаются компании-прямые работодатели (коммерческие компании) именно на текущий момент, создается максимально эффективное позиционирование кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда, с задачей заинтересовать таких компаний-прямых работодателей.

И кандидаты (топ-менеджеры) могут получить шансы быть приглашенными на собеседования в такие компании-прямые работодатели, успешно пройти все этапы собеседований на управленческие вакансии и получить Предложения о работе.

Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)

Решение о том, какое из полученных Предложений о работе — кандидату (топ-менеджеру) — принимать, является одним из важных моментов в построении карьеры и поиске работы кандидатом (топ-менеджером).

Это решение (например, принятие кандидатом Предложения о работе от компании-прямого работодателя — коммерческие компании) надолго определит профессиональную карьеру кандидата и, безусловно, в значительной степени повлияет на будущее (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы) кандидата в целом.

Принятие Предложения о работе в компании-прямом работодателе (коммерческие компании) по существу является для кандидата решением об инвестировании своего времени и профессиональных знаний (в контексте профессионального и карьерного роста).

Трудоустроенность (наличие работы) кандидата (топ-менеджера)

Трудоустроенность (наличие работы) кандидата (топ-менеджера) — один из факторов энергичного образа жизни кандидата (топ-менеджера)

Работающие кандидаты всегда энергичны и в тонусе; и это успешно воспринимается при общении с такими работающими кандидатами; потому что просто по факту работы, они должны вести энергичный образ жизни, чтобы успешно справляться с должностными обязанностями представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

Персональный бренд на рынке труда и эффективное офисное бизнес-позиционирование

Правильное эффективное офисное бизнес-позиционирование и владение навыками эффективного взаимодействия в офисе являются важными элементами создания персонального бренда (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы).

Эффективное офисное бизнес-позиционирование востребовано всеми руководителями (топ-менеджеры и т. д.) (коммерческие компании).

На работе сотрудник проводит значительную часть своего времени. Сотрудники работают в быстро меняющихся компаниях со своей атмосферой и правилами бизнес-взаимодействия.

Офисный сотрудник должен уметь быстро адаптироваться к изменениям в офисе (новые методы работы, внедрение новых технологий и т. д.). Изменения означают, что сотруднику необходимо осваивать и делать или новую работу в рамках компании, или привычную работу, но по-другому и по-новому.

Для успешного построения карьеры необходимо уметь выстраивать эффективные взаимоотношения в рабочей среде, такие как:

• Сотрудник и вышестоящий руководитель или акционер компании-прямого работодателя;

• Сотрудник и другой сотрудник (аналогичные по уровню должности);

• Работа в команде.

В процессе обучения правильному эффективному офисному бизнес-позиционированию и обучения навыкам эффективного взаимодействия в офисе, кандидат (топ-менеджер) получает следующие бизнес-навыки:

• Правильное бизнес-позиционирование во взаимодействии с вышестоящим руководителем или акционером компании-прямого работодателя, коллегами;

• Как успешно пройти Испытательный срок (Испытательный период) и адаптироваться в корпоративную культуру компании-прямого работодателя;

• Как, выйдя на новую работу, успешно понять бизнес-ориентиры и бизнес-подходы, по которым работает компания-прямой работодатель;

• Как вести переговоры о новой управленческой должности (в контексте компании-прямого работодателя, где кандидат уже определенное время работает) и т. д.

Консалтинговая услуга “Эффективное офисное бизнес-позиционирование” предоставляет кандидатам (топ-менеджерам) возможность добиться значительных успехов в построении карьеры.

Консалтинговая услуга “Эффективное офисное бизнес-позиционирование” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.

Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации. Для кандидатов (топ-менеджеров); в период поиска работы; в период Испытательного срока; и далее (после Испытательного срока)

Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации представляют собой консультационное сопровождение кандидатов (топ-менеджеров) по вопросам построения карьеры и поиска работы, в течение согласованного периода.

В контексте консалтинговой услуги “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации”, кандидаты (топ-менеджеры), в соответствии с данной консалтинговой услугой, получают