Ментальное упражнение:

Как понять, что, то, что я делаю, я делаю для себя, а не потому, что так велит социум?

Первое: у каждого из нас есть свои ролевые модели и свои романтические представления о той или иной деятельности. Иными словами, социум настолько сильно влияет на наши личности, что практически все наши желания это лишь отражение чужих амбиций. Мы как фильтр, пропускаем огромное количество информации, которая нас изменяет и формирует отношение к чему-либо. Мы не можем выкинуть наше окружение из нашей жизни, да это в принципе и не нужно.

Второе: любая «работа мечты» состоит из трех главных столпов:

Романтическая приязнь — Финансовое и нефинансовое обеспечение — Альтруистичность.

Романтическая приязнь формируется часто ещё в детстве, а иногда раскрывается и позже. Это романтическое представление о деятельности, желание примерить определенную роль и получить конкретный статус.

Финансовое и нефинансовое обеспечение — это достойный оклад, который обязан удовлетворять все базовые потребности, а также пространство и инструменты позволяющие проводить деятельность на хорошем уровне. Желательно чтобы оставались и «свободные» средства, которые можно отложить. Также к этому могут быть причислены различные бонусы, премии и льготы.

Альтруистичность — означает направление деятельности на благо других. Помощь нуждающимся, осознание, что вы приносите пользу.

Вот вам пример: представьте себе полицейского, который ещё с детства хотел примерить форму. Он работает по профессии, получает хорошую зарплату, бонусы, ездит на хорошем, казенном автомобиле и помогает обычным людям решать проблемы. Он чувствует себя на своём месте. Чувствует свою принадлежность.

Теперь давайте взглянем на парнишку, который пошел учиться на программиста из-за денег. От своей роли ему не холодно ни жарко, также он не совсем понимает осознанность своей работы. «Кому я приношу пользу?» «Что я создаю?»

Да, он получает хорошую зарплату и находиться в хороших условиях, но это не единственный мотиватор. Я бы даже сказал, что финансовое и нефинансовое обеспечение, это один из самых слабых мотиваторов из трех вышеперечисленных.

Люди могут работать годами или даже всю жизнь, следуя своей романтической приязни или желанию помогать другим. И при этом будут еле сводить концы с концами.

Отвечая на выше поставленный вопрос, вы должны понять для себя следующее:

Хочу ли я примерить определенный образ, получить конкретный статус, взвалить на себя соответствующие обязанности? Могу ли я представить себя в той же роли через 20 или 40 лет? Готов ли я мириться с финансовыми трудностями, которые могут возникнуть? И самое главное: Кому я помогу или что я создам в процессе?

Если вы начали бизнес чтобы «много зарабатывать» или кому-то доказать что

вы — «успешный», то будьте готовы улететь в забвение, в период первого «шторма».

Но если вы концентрируетесь не на статусе, а на определенной услуге которую вы предлагаете людям, чувствуя их благодарность понимая что им это необходимо — вас ничто не сдует с рынка. Вы будете находиться на более глубоком уровне мотивации.

Абсолютно та же история с медиа или актерством. Если вы используете соцсети исключительно для заработка, делая «актуальный» контент, то будьте готовы к поражению. Но если вы занимаетесь видео творчеством или выпускаете ролики, помогающие сотням других людей — вы будете готовы работать в долгую.

Теперь подытожим:

Любые наши желания продиктованы косвенно либо напрямую социумом.

Любая деятельность должна вызывать Романтическую приязнь и быть направлена на создание чего-либо и/или помощь кому-либо.

Деньги — слабый и недолговечный мотиватор.

Если вы мечтаете о профессии, которая по вашему мнению принесет славу или

деньги — это зачастую желание выходящее из комплекса «показать себя», «доказать всем».

Если вы считаете, что вы на своём месте и приносите пользу, несмотря на скромные доходы, вероятно вы на верном пути.

Если вы чувствуете пустоту, растерянность, и ощущение что «будто бы вы здесь не принадлежите» даже несмотря на хороший оклад, вероятно вы на неверном пути (тут важно понимать, что я исключаю состояние выгорания или потенциальную депрессию, а говорю про продолжительное чувство, которое может длиться множество лет).

Правило 19: Учитесь принимать разную культуру

Это предпоследнее правило я бы хотел посвятить культуре, её восприятию, да и в целом развитию внутренней личности. Как мы знаем, максимализм и категоричность — это «детские» черты характера. Детям очень сложно понимать, что такое «серые границы», поэтому они всё делят на чёрное и белое. Есть злодеи и герои, правильно и неправильно, хорошо и плохо. Это помогает детям лучше ориентироваться в мире, не вдаваясь в сложные подробности. Но чем старше мы становимся, тем менее полезна оказывается выработанная система ярлыков. У злодеев оказывается тоже есть мотивация, да и злодеями они себя не считают. А у любого героя оказывается с десяток скелетов в шкафу. Чем старше мы становимся, тем чаще мы слышим слово «субъективность» и «относительность». Со временем, максимализм выветривается из наших голов, и мы начинаем понимать, что всё упирается скорее в конкретные плюсы и минусы, подходящие для данной ситуации. Иными словами, мы начинаем выбирать лучшее из двух зол и ориентироваться в «серых границах». Однако есть тип людей, который никак не может избавиться от своего максимализма и носит его всю жизнь в тех или иных формах.

Но я здесь не собираюсь доносить банальнейшую мысль о том, что «мир не чёрно-белый», что «не существует общепринятых норм» и прочую тривиальщину. Это понимает практически любой человек, с маломальским опытом. Здесь я бы хотел обратить внимание скорее на культурный шовинизм, который почему-то у многих остается.

Слышали, когда кто-то гордиться своим вкусом и яро ненавидит всё то, что этому вкусу не подходит? Конечно слышали, ведь скорее всего это вы. Молодые люди часто делают из своего вкуса некий