как объект интеллектуальной собственности от посягательств любых третьих лиц.

2. Относительной защиты, которая предусматривает защиту нелегкодоступной и не общеизвестной коммерческой информации, к которой осуществляются меры по сохранению ее тайны от актов недобросовестной конкуренции.

Исходя из этих подходов:

Ст. 30. «Про информацию» — «Защита КТ как информации с ограниченным доступом обеспечивается с помощью установления и реализации режима секретности».

Ст. 432. Гражданского Кодекса Украины — «Защита КТ как объекта интеллектуальной собственности осуществляется судом с использованием специальных правовых средств, в том числе и оглашения в СМИ факта посягательства на КТ и размещения в печатном официальном издании соответствующего судебного решения».

Ответственность субъектов:

1. Конкуренты:

— ст. 16-19 - ЗУ «О защите от недобросовестной конкуренции»;

— ст. 36, ч. 2, 4, 5. — «Неправомерный сбор, разглашение и использование сведений являющихся КТ» — Хозяйственный Кодекс Украины;

— ч. 3, ст. 163 — 3 «Недобросовестная конкуренция» — Кодекс Украины об административных правонарушениях;

— ст. 231 — «Незаконный сбор с целью использования или использования сведений составляющих коммерческую или банковскую тайну»

— Уголовный Кодекс Украины.

2. Лица, которым КТ известна на законных основаниях:

— ст. 17 «Разглашение КТ», ч. 3 ст. 36 — Хозяйственный Кодекс Украины;

— ст. 232 «Разглашение коммерческой или банковской тайны» — Уголовный Кодекс Украины;

— ч. З ст. 164-3 «Недобросовестная конкуренция» — Кодекс Украины об административных правонарушениях.

3. Субъекты промышленного шпионажа

— ст. 231 — «Незаконный сбор с целью использования или использования сведений составляющих коммерческую или банковскую тайну»

— Уголовный Кодекс Украины.

Необходимо в уставе предприятия предусмотреть право предприятия осуществлять необходимые меры по защите своей и интеллектуальной собственности.

Защита КТ в трудовых отношениях направлена на то:

— чтобы сотрудники, которым доверена КТ не разглашали ее третьим лицам;

— чтобы сотрудники которые не имеют доступа к КТ не собирали ее с целью неправомерного использования.

В соответствии с действующим трудовым законодательством:

— ч. 3. ст. 21 «Трудовой договор», ст. 142 «Правила внутреннего трудового распорядка» — Кодекс Законов о труде Украины;

— п. 3. ст. 3 «Положения Гражданского законодательства» (свобода договора) Гражданского Кодекса — предприятие имеет право разрабатывать нормативно-правовые документы по оформлению обязанностей сотрудников не разглашать КТ предприятия.

В этих документах предусматривается:

— внесение соответствующих условий в контракт, правила внутреннего трудового распорядка;

— получение от сотрудника письменного обязательства по соблюдению КТ предприятия, которое имеет ограниченный доступ;

— письменное предупреждение о том, что несоблюдение режима КТ может служить причиной увольнения сотрудника;

— получения от сотрудника обязательств о соблюдении в тайне информации о КТ после его увольнения с работы;

— предоставление сотруднику памятки о соблюдении режима работы с информацией имеющей ограниченный доступ.

Представляется возможность предусмотреть ответственность сотрудника за нарушение режима сохранения КТ предприятия. Эта ответственность может носить материальный характер и выражаться в дисциплинарных взысканиях вплоть до увольнения.

Рекомендовано на предприятии разработать специальный договор по сохранению КТ предприятия, если его нет, то, в трудовом договоре (контракте) рекомендовано включить следующие обязанности сотрудника, касающиеся сохранения КТ:

— не разглашать информацию, относящуюся к КТ, которая станет ему известна при выполнении работ;

— выполнять требование приказов, инструкций, положений по обеспечению сохранения КТ;

— сохранять информацию, составляющую КТ тех предпринимателей, с которыми осуществляются деловые отношения;

— не передавать третьим лицам и не раскрывать прилюдно информацию, относящуюся к КТ, без согласия руководителей предприятия;

— в случае попытки посторонних лиц получить от сотрудника сведения, относящиеся к категории КТ немедленно предупредить об этом уполномоченного представителя предприятия;

— не использовать информацию, относящуюся к КТ для занятия иной деятельностью, которая как конкурентная может повредить предприятию;

— немедленно уведомить уполномоченного представителя предприятия об утере или недостачи носителей информации, относящейся к КТ, ключей от режимных помещений, сейфов, личных печатей и про факты, которые могут привести к разглашению КТ, а так же про причины и условия возможного разглашения информации относящейся к КТ;

— в случае увольнения все носители информации, относящихся к КТ, которые находились в распоряжении сотрудника в связи с выполнением им своих функциональных обязанностей, передать уполномоченному от предприятия лицу.

Режим по защите КТ предприятия обязан строится на организационно-правовых основах, определенных в юридических документах предприятия. Процесс разработки, внедрения и поддержания режима защиты КТ должен быть экономически и юридически обоснованным и вводиться через последовательные этапы.

Этапы внедрения режима защиты КТ:

— определение сведений, которые будут относиться к КТ;

— использование технических средств защиты этих сведениям;

— определение перечня должностей, которые имеют полный или частичный доступ к этим сведеньям;

— организация работы с документами, которые содержат КТ;

— установление и реализация ответственности персонала по поддержанию режима защиты КТ на предприятии;

— внедрение мер по защите КТ как объекта интеллектуальной собственности (авторское право, патентование).

В соответствии с ч. 5 ст. 30 Закона «Об информации» предприятие самостоятельно в своих нормативных документах определяет порядок получения, использования, распространения и сохранения коммерческой тайны.

Конф. по заполнению

ПЛАН

по организации и осуществлению антирейдерских мероприятий на предприятиях Украины

1. Организационные мероприятия:

• создать из доверенных лиц директора предприятия группу по противодействию захвату предприятия (распределить обязанности и разработать план действий);

• разработать программу деятельности предприятия и его руководства в условиях захвата предприятия (предусмотреть вывод рабочих на демонстрацию, привлечение СМИ, полномочия лиц, оставшихся на предприятии после захвата, систему сбора информации, систему гражданского сопротивления);

• обеспечить сохранность печати и устава предприятия (печать и устав сохранять вне предприятия (абонентская ячейка в банке и т. п.), на время нахождения директора на предприятии печать находится только у него);

• решить вопрос с организацией охраны предприятия, размещения на территории предприятия служебных собак и т. п.

• получить источник информации в исполнительной службе по месту нахождения предприятия (без исполнительной службы захват невозможен — на исполнительную службу возлагается выполнение решения судьи любого суда Украины);

• организовать систему противодействия захвату (наступательные контрмеры);

• подготовить и попытаться провести собрание акционеров, для этого надо 45 суток — цель перерегистрация ОАО в ООО, изменение в составе правления;

• организовать взаимодействие с акционерами, постоянно получать от них информацию о предложениях по покупке акций и кто пытается скупить акции;

• ввести в действие Положение о коммерческой тайне на предприятии;

• подготовить заявление в банк о приостановке движений по банковскому счету предприятия, его блокировании (при захвате);

2. Правовые меропррятия:

• создать группу юристов по правовому обеспечению безопасности ОАО;

• изучить правовую базу противодействия захвату;

• подготовить депутатские запросы (всех уровней);

• изучить правовую базу и правовые пробелы в Законе Украины «об АО»;

• разработать правовые основы получения долгосрочных кредитов под землю и оборудование предприятия — сделать захват не выгодным;

• провести информационную операцию по оппонентам, согласовав с юристами правовые вопросы выброса информации в СМИ;

3. Экономические мероприятия:

• разработать программу стратегического менеджмента на предприятии и довести ее на собрании акционеров;

• разработать инвестиционную программу для предприятия;

• разработать программу кредитования под залог земли и