Например, работник заочно учится, и ему обязаны предоставить учебный отпуск. Он написал заявление, но его не отпустили. Даже если он не выйдет на работу, его не имеют права уволить. При наличии заявления и, если отпуск обязателен, отказ в нем считается незаконным, как и увольнение за отсутствие на работе.

Не забывайте оставлять у себя копию заявления с отметкой о вручении. У работодателя они часто теряются.

Незаконным будет признано и увольнение за прогул в период приостановления работы.

Помните, мы говорили, что в случае задержки заработной платы более 15 дней, можно подать заявление о временной приостановке работы?

Увольнение в этот период незаконно.

Общие рекомендации, чтобы избежать незаконного увольнения или защитить себя в суде, сводятся к следующему:

— храните трудовой договор и дополнения;

— любые документы (заявления, уведомления, объяснения пишите в 2-х экземплярах и оставляйте себе копию);

— если руководитель не принимает заявление (хоть об увольнении, хоть об учебном отпуске), направляете его по почте с уведомлением и описью вложения, либо курьером, также с описью вложения);

— если вы отсутствуете на работе, запасайтесь оправдательными документами. Сегодня вам разрешат побыть дома, а завтра передумают.

Незаконно уволенный работник вправе требовать от работодателя:

— оплатить время вынужденного прогула;

— компенсировать задержку причитающихся выплат, моральный вред, судебные издержки.

В случае незаконного увольнения в суде можно просить о/об:

— восстановлении на работе (после восстановления вас никто не заставляет работать, можно написать заявление об увольнении по собственному желанию прямо в день восстановления, зато получите приличную компенсацию за вынужденный простой);

— изменении записи в трудовой книжке (основания увольнения) на увольнение по собственному желанию.

Компенсацию за вынужденный простой работодатель обязан оплатить и в случае задержки трудовой книжки. По закону, трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Компенсация рассчитывается из расчета средней заработной платы за время вынужденного нетрудоустройства.

Беременная женщина не может быть уволена, даже если в момент увольнения она скрыла этот факт от работодателя (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Как уволиться правильно

После написания заявления об увольнении по собственному желанию работник обязан отработать 14 дней.

Понятия «Уволить без отработки» в законе не существует и велика вероятность быть уволенным за прогул, если после написания заявления об увольнении по собственному желанию работник не вышел на работу. Если работа стала так ненавистна, что 2 недели работать невозможно, выход только один, отсидеться на больничном (разумеется на настоящем, ответственности за подделку документов никто не отменял). В противном случае нужно отрабатывать.

Срок в 14 дней исчисляется со следующего дня после написания заявления. Если работник работает на испытательном сроке, то отрабатывать придется всего 3 дня. А бывает, что работник такой ценный, что работодатель рвет его заявления и не разрешает уволиться. Если такой ценный работник Вы — направляете заявление заказным письмом с описью вложения либо курьером с описью вложения, и со дня получения работодателем заявления отсчитываете 14 дней. Только после этого вы свободны!

Отпуск бывает очередной оплачиваемый и без сохранения зарплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить в ряде случаев (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) учебный отпуск (173–174 ТК РФ), работникам по совместительству (ст. 286 ТК РФ) и некоторых других случаях. Если вы попадаете в эту категорию, отказать в отпуске или сократить его работодатель не имеет права.

В других случаях отпуск «без оплаты» — только по соглашению сторон.

Отпуск без сохранения зарплаты никогда не может быть навязан работнику по инициативе работодателя, даже если в организации тяжелое материальное положение!

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы не переносится на следующий год в случае, если не был использован. Кроме того, он повлияет на выплаты по больничным листам в следующем году. Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, дни отпуска без сохранения зарплаты, превышающие 14 календарных дней в рабочем году. Например, если вы за рабочий год взяли 18 дней отпуска без оплаты, то за 14 дней ежегодный отпуск положен, а за 3 дня — нет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск-святое право работника.

Сотрудник имеет право на отпуск через полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст. 122 ТК РФ).

График на отпуск утверждается приказом руководителя в декабре на следующий календарный год, и предоставляется каждому для ознакомления под расписку.

В любое, удобное для работника время (в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя), отпуск должен быть предоставлен:

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

— работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;

— совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

— работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

— работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

— родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация — работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).

Допускается перенос отпуска на следующий рабочий год по заявлению работника и приказа руководителя, если этого требует производственная необходимость. Но работодатель не может злоупотреблять переносами, даже если вы особо ценный сотрудник.

За непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда, просто непредоставление — установлена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.