Расширение полномочий

Не всегда та работа, которую ты делаешь, приносит удовлетворение. Ты уже давно работаешь на одном месте, тебя все устраивает, но все начинает потихоньку подбешивать. Это нормально. Человек за свою жизнь должен сменить 5–6 постоянных работ, на которые ушло от 3 до 5 лет. Как правило, подбешивать она уже начинает через полгода, если нет новых задач и проектов. Компания не развивается, а круг твоих обязанностей повторяется изо дня в день. Что ты можешь здесь изменить или добавить?

Ты идешь в кабинет своего руководителя и уверенным голосом начинаешь монолог на пару минут. Если у тебя адекватный босс, то он выслушает и перебивать не будет. Расскажи, что тебе не нравится и что ты хочешь добавить. Я бы посоветовал накидать заранее список из двух граф: «не нравится» и «добавить». Но с графой «не нравится» не перебарщивай, не знаешь, что писать, напиши нейтральные претензии. Например, плохо работает интернет, плохое освещение, глаза устают или мышка натирает мозоли. А вот в графу «добавить» пиши все, что душа запросит, включи свою фантазию на максимальный уровень. Удиви своего босса и заставь его посмотреть на тебя с другой стороны. Уверяю тебя, что после озвучивания твоего длинного списка часть хотелок он выполнит, ну а ты получишь новые задачи и разнообразную работу. Почему все топчутся на одном месте годами? Все просто. Они не могут это обсудить с руководством, боятся, что их будут критиковать, а в худшем случае уволят. Критика – это залог успеха и движения вперед, анализируя свои неправильные ходы. Воспринимай ее легко. Лично мне она нравится.

Смелость

Ключевой навык для превращения работы из пустой в идеальную. Здесь от тебя потребуется уверенность в своих желаниях и настойчивость. Как правило, более семидесяти пяти процентов людей не хотят превращать свою работу в идеальную, так как верят, что ее не существует. Поэтому они молча пыхтят на рабочих местах. Всем им в детстве твердили, что нужно терпеть и кормить себя и свою семью. Так оно и получилось.

Каждое утро ты встаешь с мыслями о предстоящей работе, и тебя бросает в дрожь. Но спустя пять, а может и пятнадцать лет абсолютно ничего не меняется, и весь твой потенциал так и не выходит наружу.

Завтра, когда ты снова придешь на работу, пораскинь мозгами, что бы ты хотел изменить в работе, добавить, исправить, внедрить. Ведь грамотные руководители всегда идут навстречу для поддержания командного духа и боевого настроения внутри коллектива. Запиши все предложения на бумаге и в свободное время зайди в кабинет босса.

Да, чуть не забыл, ты должен себя чувствовать спокойно и уверенно. Никогда не думай, что твой начальник из отдельной касты высших жрецов. Нет, он тоже по утрам ходит в туалет и делает то, что и многие другие, он тоже спит, пуская слюни в подушку, он тоже бухает на корпоративной вечеринке и танцует стриптиз на столе. Если перепьет, то блюет, как и все. Он такой же. Бывает, он запирается в кабинете и смотрит порно, держа руку судорожно на мышке, чтобы нажать на «pause», когда кто-то войдет. Расслабься и думай именно об этом, в голове немного фантазируй и гиперболизируй. Настроился? Отлично! Теперь с улыбкой стучи и заходи.

Начни обсуждать. Разумеется, он будет удивлен, но подумает, что ты отличный вариант для продвижения. Поэтому он будет с тобой спорить, доказывать обратное. Ты ведь первый за пять лет, кто набрался смелости прийти и все ему выдать. Не сдавайся, доказывай свою точку зрения, в будущем это сыграет тебе на руку. Даже если ты ничего не добился этой встречей, не переживай. Этот разговор он никогда не забудет и при повторном общении он уже не будет сидеть на месте. Только не дави на него постоянно, это пойдет тебе в минус. Теперь ты можешь просто еще лучше выполнять свои обязанности с бо́льшим энтузиазмом. Когда ты этого достигнешь, старайся ловить от босса какие-то комплименты, благодарности и похвалу. Поймал? Супер. Теперь возвращайся к своим пожеланиям, что для большей отдачи и результата тебе нужно это и это. Ты же в свою очередь будешь работать еще лучше и принесешь неплохую прибыль компании.

Таким образом здесь убиваются сразу два зайца: руководство ценит и поощряет тебя, а ты делаешь для себя теплое и комфортное рабочее место. Данная стратегия принесет плоды не сразу, как ты мог подумать, а только лишь спустя пару месяцев или год, все зависит от твоего желания развиваться в наемных работниках. Если тебе категорично не понравилась данная тема, тогда сразу после нее будет та, которая тебе нужна. Уже на следующей странице ты все поймешь и выберешь для себя нужное.

Не стоит забывать, что не каждый человек хочет заниматься бизнесом, ну у него просто нет такого желания. Ему хочется прийти в офис, сесть, попить горячего чая, а в конце месяца получить свою фиксу. Я тоже его осуждать не имею права. Люди, пришедшие на работу обычным менеджеренком, проявив свою активность и настойчивость, нередко добиваются руководящих постов. Только таких людей не более двух процентов. Остальные свято верят, что, проработав год в компании, их сделают большими боссами. Наивные! Те, кто не верит, доказывают и предлагают.

Был случай, когда я устраивался работать в салон связи МТС. Собралось нас на собеседовании около пятнадцати человек. Девушка из отдела кадров вела презентацию о перспективах работы в компании. Она вещала, что после полугода каждый может стать менеджером офиса продаж, а спустя год – управляющим сектором, а спустя еще два года – руководителем регионального отдела продаж, ну и верхушка пирамиды – руководитель отдела продаж компании. Все свято верили и шли работать: десять часов в день, плавающие выходные, работа до десяти вечера. Мечта есть, надо действовать. Я не говорю, что это плохая работа, я говорю, что надо что-то делать для достижения целей.

В цифрах: в салоне продавцов 5–7 человек, среди них менеджер. Менеджер подчиняется управляющему сектора, у которого таких менеджеров около 20–30 человек. Управленцев в регионе около пяти. Директор региона – один. Вопрос: как стать управленцем? Тупо работать и ждать? Ты сам ответил на свой вопрос. Поэтому в телефонных компаниях такая большая текучка – никто не хочет работать, но два процента все же доказывают свою профпригодность и в результате добиваются отличных результатов. Каким ты хочешь быть, решать тебе, но никто за тебя работать не будет.

Едем дальше. Как стать миллионером? Без вариантов ответа разберем ниже.

Каждый мечтал поймать золотую рыбку, найти волшебную палочку, подружиться с Хоттабычем или найти клад на пару миллионов рублей, а может и баксов. Но такие сюжеты бывают только в сказках.

Сейчас показывают столько фильмов о чудесном мире, богатстве, в сети написано множество идей, как создать компанию, в которой можно не работать. Люди не хотят работать, а хотят просто получать деньги из ничего. Все как один думают, где найти такую работу, чтобы обязанностей было меньше, а денег больше. Когда кто-то приходит на собеседование, одним из вопросов является уровень зарплаты. Хотя, по идее, это неправильно, этим ты даешь понять работодателю, что деньги для тебя важнее результата.