Уставный капитал в пределах минимального размера обязательно вносится деньгами, сверх него можно внести имущество или деньги. Такую норму установили, чтобы ООО не создавали, как раньше, внося в качестве активов офисный стол и два стула. И хотя 10 000 рублей – деньги небольшие, но определенную барьерную функцию они выполняют.

Если часть уставного капитала планируется внести имуществом, то потребуется также оценка независимого эксперта, которая прилагается к документам для регистрации. А в протоколе об учреждении должен быть пункт об единогласном утверждении учредителями этой оценки.

Назначение руководителя ООО

В гражданских, административных и налоговых правоотношениях организацию представляет ее руководитель, а не учредители, как иногда кажется. Директор действует от имени ООО и обладает максимальными полномочиями по руководству текущей деятельностью.

Однако фигура руководителя не всемогуща, ведь главным органом управления ООО является общее собрание участников. Собственники вправе существенно ограничить его полномочия. Например, устав может предусматривать, что требуется согласие участников на любые сделки больше 10 000 рублей.

Конечно, если речь не идет о номинальном (фиктивном) директоре, то надо найти разумный баланс между свободой руководителя и контролем участников над ним. Сделать это не так-то просто, поэтому очень часто на должности руководителя оказывается один из владельцев.

Сколько директоров может быть в ООО? С 2014 года, когда соответствующую норму внесли в ГК РФ, руководителей может быть несколько. Действовать они могут совместно или независимо, информация о всех заносится в ЕГРЮЛ. Вариант с назначением нескольких руководителей часто встречается в типовых уставах, с которыми мы разберемся дальше.

В законе «Об ООО» руководитель называется единоличным исполнительным органом, а его полномочия перечислены в статье 40. Обязательно проверяйте кандидата на возможную дисквалификацию, то есть запрет заниматься руководящей деятельностью. Это необходимо делать не только при регистрации компании, но и в дальнейшем. За допуск дисквалифицированного лица к управлению ООО штрафуют по статье 14.23 КоАП РФ (до 100 000 рублей).

С директором надо заключить трудовой договор, но есть одно исключение. Если руководителем будет единственный учредитель компании, то он может действовать без трудового договора, на основании только приказа о возложении на себя полномочий. В таком случае директор не будет являться наемным работником и платить ему зарплату, а также взносы на нее, не придется.

Полномочия единоличного исполнительного органа могут быть переданы не только обычному физическому лицу, но и управляющему (ИП или организация). Это более сложный и редкий вариант, чем трудовой договор с директором.

Виды деятельности по ОКВЭД

Коды ОКВЭД для ООО выбираются из того же Классификатора и по тем же принципам, что для ИП. Смотрите эту информацию в разделе про регистрацию индивидуальных предпринимателей.

Устав

Устав – это единственный учредительный документ ООО. Раньше к учредительным документам относился еще учредительный договор, который заключался, если партнеров в компании было несколько. Позже учредительный договор переименовали в договор об учреждении, о нем я расскажу ниже.

Итак, устав. Или даже так – Устав! Документ, который еще называют Конституцией общества с ограниченной ответственностью. В уставе должно быть описаны права и обязанности учредителей, а также порядок их взаимодействия друг с другом, самим обществом и третьими лицами.

При этом надо учитывать, что любой устав ООО должен соответствовать нормам закона № 14-ФЗ от 08.02.1998. Их можно разделить на две группы:

• императивные, то есть жесткие, неизменные;

• диспозитивные, которые устанавливаются по желанию участников.

Императивные нормы обязательны к исполнению, даже если они не прописаны в тексте устава, в таком случае по умолчанию действуют нормы закона № 14-ФЗ.

Диспозитивные нормы описаны, как «если такая возможность предусмотрена уставом общества» или «в порядке, предусмотренном уставом». Диспозитивных норм в законе «Об ООО» довольно много, самые существенные из них следующие.

• Право участника на выход из общества. Закон прямо не предусматривает права на выход, поэтому если вы хотите иметь такую возможность, надо прописать это в уставе.

• Продажа участником своей доли третьему лицу. Если учредители не хотят впускать в свой бизнес никого со стороны, то в уставе можно запретить продажу доли ООО третьему лицу. Тогда продать свою долю участник может только другим партнерам или самому обществу.

• Наследование доли в ООО. Учредители могут запретить переход доли к наследнику. В таком случае он только получит денежную компенсацию за долю, но в бизнес войти не сможет. Можно также прописать в уставе, что наследование доли требует согласия других участников.

• Нотариальное заверение протоколов общих собраний участников. Этот способ действует в силу закона, но в уставе можно предусмотреть другой способ заверения, например, подписи всех участников.

Таким образом, устав – это правовой конструктор, основа которого состоит из императивных норм, и только некоторые его положения могут выбираться по желанию учредителей.

Очень часто заявители просто находят в интернете более-менее солидный вариант устава, хотя бы страниц на десять, и подают его вместе с другими документами на регистрацию ООО. Если же открытием компании занимаются юристы, то они тоже стараются подготовить многостраничный устав. Логика понятна – чем больше страниц в документе, тем дороже он стоит или хотя бы оправдывает стоимость услуги по регистрации.

Проблема в том, что учредители редко вчитываются в текст такого объемного и, прямо скажем, скучного документа. А ведь прописанные (или, наоборот, непрописанные) нормы устава могут сыграть позже плохую службу. Кроме того, одно из мероприятий проверки контрагента перед сделкой – анализ устава будущего партнера. Чем больше в нем страниц, тем больше затягивается проверка.

Поэтому в последние несколько лет появился новый формат устава, состоящий всего из одной страницы. У таких уставов есть немало как сторонников, так и противников. Те, кто против, считают, что невозможно на одной странице уместить всю необходимую информацию.

На самом деле, можно. В статье 12 закона «Об ООО» приводится перечень сведений, которые обязательно должны быть в уставе, их не так много:

• полное и сокращенное фирменное наименование ООО;

• место нахождения;

• сведения о составе и компетенции органов общества;

• размер уставного капитала;

• права и обязанности участников общества;

• порядок и последствия выхода участника из общества;

• порядок перехода доли или части доли в уставном капитале к другому лицу;

• порядок хранения документов общества;

• порядок предоставления обществом информации о своей деятельности.

Необязательно описывать все это в самом тексте устава, можно просто сделать отсылку к закону. Поэтому уместить все эти сведения на одной странице вполне реально.

Интересно, что идею одностраничных уставов для ООО поддержало Минэкономразвития, которое предложило 36 типовых вариантов (см. приказ от 1 августа 2018 г. N 411). Как, к примеру, вам такой текст?

I. Общие положения

1. Общество с ограниченной ответственностью (далее – Общество), действующее на основании настоящего Типового устава, создано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Права и обязанности участников